近日法院通報了一起關于勞動糾紛的案例，該案件的判罰也引起了網(wǎng)友的熱議，網(wǎng)友也對<愛尬聊_百科知識大全>涉事公司口伐筆誅。最終針對于這一起勞務糾紛，法院判設施公司給王麗賠償13萬元。

根據(jù)有關消息報道，王麗是一家公司的老員工入職時間長達數(shù)10年，丈夫突患重病在外地醫(yī)院搶救，隨即向公司請假前往外地照顧丈夫，6月7號該公司就通知王麗假期將會批到6月13號，6月13號之后的時間不會再接受王麗的請假申請，如果不能夠在6月13號及時返崗將會按照曠工處理。

王麗隨即向公司表示，自己的丈夫仍然在重癥監(jiān)護室搶救，沒有辦法按照公司的規(guī)定時間返回崗位，還將丈夫正在搶救的照片發(fā)給了公司主管，希望能夠申請延長假期。不過公司主管并沒有同意王力的請求，還是告知如果不能夠按時返回崗位將會按照曠工處理。根據(jù)公司所制定的員工手冊，員工連續(xù)曠工5天，公司會自動解除與他的勞動合同，并且并不需要支付任何賠償金。

最終王麗在自己的丈夫過世之后，申請了勞動仲裁，最終判處該公司向王麗支付賠償金13萬元。