近日，北京大興法院審結了一起員工因幫人打卡被公司開除的勞動糾紛案<愛尬聊_健康養生>件。此案件中的張某和李某是公司同事，在李某休假時，張某受托使用指紋膜幫他打卡，在被公司發現后張某承認了代李某打卡共計108個工時的事實，公司對張某和李某給出開除處理。

對此，張某表示不服，向有關部門申請要求公司支付其違法解除勞動關系的賠償金，仲裁委調查后駁回了張某的仲裁申請，張某又起訴至法院。法院審理后認為，張某明知代李某打卡的行為違反了公司的考勤制度，但仍使用指紋膜代李某打卡，此行為擾亂了公司的考勤管理制度，也是一種不誠信的行為，公司以此為由與其解除勞動關系的行為合法，遂將張某的訴訟請求駁回。

無規矩不成方圓，既然選擇上班就要遵守公司的規章制度，代替他人打卡的行為既違反了公司的考勤管理制度，也是對其他員工的一種不公平行為。