入職相關公司，那么你就要遵守相關的規定，如果你一個月遲到一兩次，那么也是可以諒解，但上班兩個月時間不到遲到21次，這就有點說不過去了。這個女子因為遲到21次，隨后遭到辭退。

據公司領導盧先生介紹，女子面試當天遲到1小時，但因公司缺人，<愛尬聊_百科知識大全>看到其簡歷上寫有4年的經驗，就招了該女子入職。入職后，盧先生發現該女子工作能力與簡歷上不符，并多次以各種事由遲到，多次談話后她工作態度依舊很差。

“在她入職58天的時候，我就跟她談辭退的事情。”盧先生說，“當時和她溝通的是，這個月就算全勤，再多補償10天的工資。當時她是同意的。”但當公司行政人員為女子寫離職證明時，她突然不同意，并要求賠償一個半月的工資。辭退協商未果，女子回到辦公區打電話給勞動仲裁。

據盧先生介紹，勞動仲裁開庭當天，女子遲到了16分鐘。仲裁駁回了女子的申請，仍依照公司原有方案，按全勤工資發放，多補償十天的工資。不料，仲裁結果出來后，該女子在朋友圈詆毀公司和仲裁委，公司報警后，警察對她進行口頭警告。