中國新聞網消息，近年來，越來越多“85后”“90后”年輕干部出現在地方黨政部門的重要崗位，關于年輕干部任用與培養的話題也引起諸多討論。

又有兩位85后履新廳級

前不久，天津市發布27名市管干部任前公示。其中，出生于1985年9月的連欣和出生于1986年7月的楊占雷擬提名為市轄區的副區長人選。

圖為連欣。來源：天津市委黨校官網

據微信公眾號“東麗人大”消息，4月26日，天津市東麗區十八屆人大常委會召開第十二次會議，任命連欣為東麗區副區長。據微信公眾號“北辰人大”消息，4月27日，天津市北辰區十八屆人大常委會召開第十三次會議，任命楊占雷為北辰區副區長。

中國人民大學公共管理學院教授祁凡驊接受中新網采訪時表示，我國干部管理是老、中、青結合的梯隊建設，當前“70后”省委常委、“80后”廳級干部與“90后”處級干部已不鮮見。

此前，有多位“90后”處級干部引起媒體關注。例如，現任福建省三明市清流縣委副書記、縣長莫彩華出生于1990年，據媒體報道，莫彩華是全國首位“90后”縣長。

公開資料顯示，連欣和楊占雷均為全日制研究生學歷，博士學位。莫彩華于2009年9月進入中國人民大學商學院學習，畢業后繼續在該校攻讀碩士、博士研究生。

年輕干部晉升渠道是否不同？

北京大學政府管理學院教授白智立告訴中新網，我國干部和各級領導干部，其主體是公務員。公務員管理，或者說我國的干部管理、領導干部的任用管理，一般而言強調逐級晉升。

“除了工作實績特別優秀可以破格晉升之外，一般強調職務經歷、經驗和年功，這些都是現代公務員制中的功績制標準的基本要求，也就是基于一定資格，如學歷、資歷等加以任用管理。”他說。

圖為楊占雷。圖片來源：薊縣出頭嶺鎮人民政府微信公眾號“秀美出頭嶺”

南開大學周恩來政府管理學院教授季乃禮認為，各地近年來推出的引進生政策，是加強年輕干部源頭建設的重要舉措之一。

今年3月21日，福建省委組織部發布任前公示，出生于1984年11月的團省委副書記李騰，擬任省級群團機關正廳長級職務。4月，福建共青團“組織機構”一欄最新信息顯示，李騰已任共青團福建省委書記。

公開報道顯示，李騰畢業于清華大學汽車工程系機械工程專業，工學博士學位。2012年8月，他作為引進生到福建工作。

《瞭望》新聞周刊2018年報道，2012年以來，福建省探索從清華、北大、人大等名校引進優秀博士、碩士畢業生，直接掛職副縣長、副鎮長等重要崗位干部，并配套多項措施重點培養，旨在戰略性培養儲備年輕干部。

短期掛職鍛煉、選調生也是年輕干部獲得任用的重要渠道。

據《天津日報》今年4月報道，今年伊始，天津市委組織部正式啟動實施“瞪羚淬煉”，先后推進從市級機關、市管企事業單位選派一批35歲左右的年輕干部到鄉鎮街道擔任黨政正職，從駐津高校、市屬高校和重點園區擇優選派50名干部人才進行雙向掛職等工作，不斷推動體制機制創新，拓展培養鍛造高素質干部<愛尬聊_創建詞條>隊伍的有效途徑，持續充盈各級年輕干部“蓄水池”。

治理能力將有何創新？

在祁凡驊看來，伴隨數字經濟時代到來，成長于互聯網時代的新生代干部正逢其時，有望通過他們積極引進先進的社會治理理念、人才管理模式，創新運用治理工具和技術手段，為本地區、本部門帶來新的發展思路和動力。

資料圖：2023年3月3日，湖南永州市東安縣啟動“千帆計劃”，以選拔和培養“90后”優秀年輕干部。嚴潔 攝

2014年7月，天津市武清區和清華大學達成戰略合作，人才合作是雙方合作的主要內容之一。2021年，時任武清區南蔡村鎮黨委書記的連欣接受媒體采訪時說，“之前，我在清華大學擔任教師，主要負責科研工作，到武清掛職，發現這里非常適合年輕人發展，我找到了適合自己的事業發展平臺。”

“運用掌握的最新公共管理知識和方法，給政府管理和社會治理帶來范式上的轉換，積極推進中國現代化進程，將是這一代年輕干部的使命和任務。”白智立說。

季乃禮則認為，年輕干部應多到基層磨練，增進與人民群眾的感情，積極參與黨校、干部學院理論提升活動，加強黨性鍛煉。