甘肅產假多少天?希望下面的內容能幫助大家對甘肅產假最新規定?有個正確了解。

現目前新修訂的產假規定已經全面的實施的，但是因為可能每個人所在地方是不一樣的，所以設計的相關產假、陪產假、生育福利方面規定是會有差異的。具體的可以點擊你所在城市進行了解。?

2022年甘肅省產假新規定

甘肅省新修改的《甘肅省人口與計劃生育條例》規定，只要是依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假三十日。符合本條例規定生育子女的，女方享受產假180日（如果難產、剖腹產的可以再增加15天；如果生育多胞胎，多孕育一個就增加15天）；在女性休產假期間男方享受護理假30日。而且符合規定的生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應當分別給予每年15日的育兒假。

其中如果女性在懷孕期間沒有成功的分娩，一般懷孕7個月或者是以上的早產或者是終止妊娠，那么可以享受到90天的產假以及相關的生育津貼；如果懷孕3個月但是未滿7個月的，就終止妊娠的，可以享受15天的產假以及生育津貼；如果懷孕沒有滿3個月的，可以享受30天的產假及生育津貼。

而且在職工在婚假、產假、護理假、育兒假，其薪資、福利待遇等都是不變的。婦女在懷孕、生育和哺乳期間，需要按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。這些都是為了保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。

產假期間的工資待遇計算方式

有生育險的職工如果說符合且遵循了國家的計劃生育規定和滿足在生育過程中，已經繳納了6個月的基本醫療保險，那么就可以享受到生育津貼和分娩后的產檢費、住院費、分娩費等于孕期相關的費用報銷。這里所提到的生育津貼數屬于工資的代替，但是計算方式是不一樣的，生育津貼的計算方式為：上年度員工的工資平均值÷30天×你所休產假天數，如果說你平均工資為4000，而且產假休滿了180天，那么計算方式為4000÷30×180=24000元。未參加生育險的按照平常工資發放。

男性陪產假期間的工資是按照平常工資發放的，但是有的企業可能是按照當地社會平均工資發放的，可能與實際工資有差異。而夫妻雙方育兒假期間的<愛尬聊_百科>工資按照平常工資發放，用人單位不得以任何的形式克扣或者是降薪。

甘肅省相關的產假規定都是在這里了，當然因為你所在企業和具體的區域是不一樣，可能在具體細節上面是會有差異的，建議大家可以先進行咨詢，好做好準備。

在2021年12月14日的時候，甘肅省新修訂的《甘肅省人口與計劃生育條例》提出并且通過，然后正式的公布。其中很明確的指出，主要是符合計劃生育的夫妻，女性可以享受延長產假、男性延長陪產假、夫妻雙方增加育兒假等相關福利，這一系列的生育福利條例的公布，受到了很多人的關注，所以上面就為大家總結了關于2022年甘肅省的產假新規定。