最新江蘇產假多少天?江蘇產假新政策?一起來看看吧。

現目前新修訂的產假規定已經全面的實施的，但是因為可能每個人所在地方是不一樣的，所以設計的相關產假、陪產假、生育福利方面規定是會有差異的。具體的可以點擊你所在城市進行了解。?

2022年江蘇省最新產假規定

在2021年的時候，江蘇省相關部門就修訂了《江蘇省人口與計劃生育條例》，然后正式通過審批，在2022年2月份10日正式公布并實施，其中正式推動實行父母育兒假制度、產假、護理假和育兒假的具體實施辦法。

1、女性員工的產假

條例中國明確的規定，只要符合計劃生育的夫妻，在原先可以享受國家規定98天產假基礎上，延長了60天的產假，所以現目前江蘇省的產假=基礎產假98天+延長60天產假=158天。其中難產的可以增加15天；生育多胞胎的可以增加15天，多生育一個就多在呢個價15天；其中還支出國家法定休假日不計入延長產假假期。

2022年2月10日前女方已經享受完畢原規定產假的，不再享受《實施方案》規定的30天延長產假。《江蘇省人口與計劃生育條例》第24條明確規定，國家法定休假日不計入延長的產假假期，也就是說休假期間如果與國家法定休假日發生重合，可以繼續休假，把失去的國家法定休假日補回來。

2、男性員工的陪產假

符合生育規定的夫妻，在女性休產假期間，男方還享有不低于15天的陪產假。

3、育兒假

育兒假指的就是在子女未滿3周歲之前，用人單位必須給予在職員工一定的育兒假，主要是增加子女和父母的相處時間。而江蘇省規定的是夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

4、獨生子女父母護理假

獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。可以一次性享受，也可以分次享受。享受獨生子女父母帶薪護理假應向用人單位提供獨生子女父母光榮證或獨生子女證、父母身份證件、醫療機構診斷證明、住院證明等資料。

前面所提到的產假、陪產假、育兒假、獨生子女父母護理假都是帶薪休假的，用人單位在在職員工休假期間是不能克扣和降薪的，而且不得以任何的方式解除勞務合同，如果說公司有這些行為，屬于違法，員工可以先協商，如協商不一致，那么可以提起訴訟，為何自身合法權益。

產假期間的待遇規定

女性產假待遇：根據《江蘇省職工生育保險規定》規定，職工所在單位必須要按照國家的標準為職工繳納生育保險，一般繳納只要滿了12個月即可享受生育險，生育保險待遇包括生育醫療費用、生育津貼和一次性營養補助，具體的生育津貼費用，需要結合患者實際休假天數計算。計算方式為生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數/30×享受產假天數。如果不滿足享受生育險的時候，單位按照員工休產假前期工資發放。

男性陪產假：有生育險的陪產假工資是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。如果沒有姜娜生育險，期間的工資由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

育兒假和獨生子女父母護理假：勞動者按規定育兒假、獨生子女父母護理假期間，企業應視同勞動者提供正常勞動。所以說只要符合規定的合法夫妻，育兒假和獨生子女父母護理假期間的工資是按照平常工資正常發放的。

只要是符合生育規定的，不管是一胎、二胎還是三胎其享受的產檢、陪產假、育兒假等都是一樣的。產假158天、陪產假15天、育兒假夫妻雙方每年各15天。其中產假具體天數是根據患者的實際情況決定的，158只是基礎。

2022年根據江蘇省發布的關于生育優化生育政策促進人口相關條例可知，延長了女性在職員工的產假、男性陪產假、還特意的增加了只要符合生育規范的夫妻每年能享受一定時間的育兒<愛尬聊_尬聊百科>假。相關條例的增加，引起了江蘇人所在在職員工的廣泛關注，有很多的企業和職工都十分關心產假延長、育兒假等內容。為了大家可以全面的了解，這里總結了關于江蘇省產假的相關信息。