女高管違法開除員工,涉事公司該如何回應(yīng)[公司回應(yīng)措施]?
近期,網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的某公司女高管與前員工在解除勞動關(guān)系時出現(xiàn)爭執(zhí)的視頻,引起網(wǎng)友不適,該公司已責(zé)令其停職,反省并嚴(yán)肅處理。視頻中,女高管聲稱“我違法你管得著嗎,勞動仲裁一審二審我有人,等著你”引得網(wǎng)友眾怒。其情況是北京尼克斯科技有限公司前員孫某在入職之后,因能力不佳不能通過試用期,在12月1日雙方簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議,公司并支付了11月份工資以及離職補償金。以上程序全都合法,而女高管因為情緒激動發(fā)表言論不當(dāng)?shù)膯栴},被停職反省并嚴(yán)肅處理中。
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事情發(fā)酵后,網(wǎng)傳是“北京首鋼女高管違法開除員工”的消息被傳了出來。1月7日晚,首鋼集團有限公司也對網(wǎng)傳消息發(fā)布了聲明,宣布該事件和首鋼集團沒有任何關(guān)系。北京首鋼籃球俱樂部也與其沒有關(guān)系,并表示網(wǎng)絡(luò)環(huán)境需共同凈化。
