遲到會不會被扣工資？其實多數(shù)用人單位都會有不少的規(guī)定要求，比如上班不得遲到、早退等等，一旦違規(guī)就會被扣工資。你看，這個上海員工一年之內(nèi)多次遲到，被用人單位扣了20萬元工資。

江某于2019年9月17日入職某醫(yī)療公司從事內(nèi)勤工作。該公司考勤制度規(guī)定：員工上下班應(yīng)進行考勤管理，未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班，單次遲到、早退或未經(jīng)審批外出、離崗超過60分鐘以上視為曠工一天。每月累計遲到和早退時間大于10分鐘小于30分鐘的，扣當(dāng)月工資的1%。每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天，員工每曠工1天，扣當(dāng)月工資的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司依據(jù)考勤制度及江某的考勤記錄，在江某工資中實際扣款總計20.9萬余元。江某申請了勞動仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資于法無據(jù)，要求支付這一年內(nèi)的工資差額。仲裁委裁決支持了江某的訴請，公司不服仲裁裁決，起訴至上海市黃浦區(qū)人民法院，要求不予支付。

黃浦法院經(jīng)審理認為，用人單位可以通過規(guī)章制度規(guī)定對遲到的勞動者扣除相應(yīng)未提供勞動時間對應(yīng)的工資部分，但用人單位行使管理權(quán)亦應(yīng)當(dāng)合理且善意。用人單位規(guī)章制度中明顯擴大勞動者違紀結(jié)果、加重勞動者違紀責(zé)任的不合理規(guī)定，不能作為用人單位處罰勞動者的依據(jù)。

結(jié)合江某的實際缺勤時間，經(jīng)過核算，江某缺勤應(yīng)被扣工資為1.2萬余元。而雙方一致確認，江某實際被扣了20.9萬余元工資。故江某主張公司支付工資差額，應(yīng)予支持。法院遂判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額19.6萬余元。目前該判決已經(jīng)生效，雙方未起訴。各位打工族，遇到不公平等情況需要及時維權(quán)，畢竟這是在保障自身合法權(quán)益。