2月27日消息，湖南長沙一名員工下班未整理桌椅被要求樂捐10元。雁先生表示，當天我第一次去這個公司，桌面沒擺放整齊，椅子沒推進去，都會被專門查的人拍下來發群里，要求這些員工樂捐十元。

因為我有習慣桌面不放東西也會把椅子推進去所以沒被扣錢，覺得挺無語的后面就離開這個公司了。

所謂的樂捐，就是一種公司對員工的變相罰款，樂捐原本的意思是自愿的向寺廟或者一些慈善活動捐款的行為，自古就有這個說法，如今演變成了公司對員工進行經濟性處罰的雅稱。

律師表示，要員工拿出真金白銀的樂捐”，往往打著企業文化”的幌子，員工很難開口說不”。但是獎懲制度作為企業的規章制度，不僅有程序性的要求，而且內容必須要合理合法。

樂捐制度不具有法律效力，沒有法律強制性；但是作為公司制度，如果設計巧妙，也不違法。根據《勞動合同法》的規定，公司有權自行制定管理制度，只要依法履行民主程序，就是合法有效的。