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（圖片來源網絡，侵刪）

1. 事業單位管理崗怎么晉級
2. 事業單位專業技術人員怎樣晉升
3. 事業編高級工晉升要求
4. 事業單位辦事員幾年轉科員
5. 事業單位提干標準

一、事業單位管理崗怎么晉級

事業單位走管理崗，說實話晉升空間非常小，既便是市級平臺，多數人混一輩子也就是八級七級職員，與其死守管理崗，不如走專技路線評職稱來得更實在

事業單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

事業單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

事業單位的職級晉升基本上是參照公務員管理模式來進行的。大致遵循一個原則：同級別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級正職晉升上一級副職，一般為三年。比如從副科晉升正科，兩年即可；而從正科到副處，則需要三年。對應事業管理崗，從8級到7級，兩年即可，而從7級到6級，最少要三年。

這只是理論上的條件。真正能否晉升，還要具備一些客觀條件，比如領導欣賞、崗位出缺等。事業單位符合晉升條件的人有很多，但最終得提拔的也就是少部分，這里面領導的關照占了很大因素。還有就是崗位空缺情況。按規定，事業單位科級崗位結構比例原則上不超過50%，其中五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。總體來看，崗位非常有限，想上一步談何容易。

大學本科畢業考入事業單位，一般來說一年試用期轉正后即可定為九級職員，即科員。從這一步開始往下每走一步，都會非常艱難，完全看個人造化了。在市級平臺，為什么副處的公務員比較常見，六級（相當于副處）事業單位職員比較少，原因即在此。

好在部分地區現在也在推行事業單位職級并行政策，一定程度解決了部分管理崗人員的待遇問題。如：

二、事業單位專業技術人員怎樣晉升

1、事業單位分為管理崗、專技崗和工勤崗，專業技術崗的人員晉升主要通過評聘職稱。

專業技術崗分為13個等級，其中1-7級為高級職稱，8-10級為中級職稱，11-13級為初級職稱。事業單位試用期為專技13級，轉正定級后一般為12級，然后工作三年后，就有資格晉升到專技11級，這個晉升在初級內部，因此一般比較容易。

2、專業技術崗分為13個等級，其中1-7級為高級職稱，8-10級為中級職稱，11-13級為初級職稱。事業單位試用期為專技13級，轉正定級后一般為12級，然后工作三年后，就有資格晉升到專技11級，這個晉升在初級內部，因此一般比較容易。

3、而專技11級升到專技10級是從初級升到中級，這個就有一定難度了。

4、首先，最基本的條件就是單位有相應的崗位職數，這個也是卡住大部分人的一個難關，單位的職數都是有限的，一旦被使用就很難再退出來，甚至一些地方規定必須有相應職數才能參加職稱評審。

5、其次，個人需要要相應的職稱和資格。獲取職稱的方式有兩種，和職稱的專業有關系，一是參加當地職稱改革部門的職稱評審，另一種是計算機、統計、經濟等專業是參加全國組織的專業技術考試。資格主要是看當地人社的規定，一般是工作年限的要求，有些地方還有年度績效的要求。

6、最后，就是用人單位的意見。正常情況下，單位領導都不會在這種事情上故意刁難，但是也不排除有一些領導以某些理由不同意，因此最好前期做好領導的工作。

三、事業編高級工晉升要求

（一）必備申報條件（具備下列條件之一者）：

1、取得本職業（工種）高級職業資格證書后，在本職業（工種）連續工作2年以上，或者雖不滿2年但具有相關職業（工種）的中級職業資格證書。

2、取得高級技工學校（或大專）畢業證書和高級職業資格證書并從事本職業（工種）2年以上，或取得一年半學制式技師學院畢業證書并從事本職業（工種）1年以上。

3、取得相同專業大學本科以上學歷并從事本職業（工種）工作3年以上。

四、事業單位辦事員幾年轉科員

1、事業單位管理崗實行的是職員管理制，從大到小分一到十級，分別對應正部到辦事員。管理十級即辦事員，九級即科員，兩個崗位都是基層普通干部，除了薪級工資每個月有幾十元差距外，其他各方面沒有本質差別。事業單位只有只有到管理八級即副科以上領導崗位，才會在職權、地位、影響力等方面表現出一定的差距。

2、事業單位管理崗之所以會出現九級和十級區別，主要與個人學歷相關。一般來說，全日制大中專畢業生通過考試進入事業單位一年試用期轉正后，按照事業單位人事管理條例規定統一定九級職員，過去有少部分高中學歷進入事業單位則定十級職員。由于現在事業單位基本要求大專以上學歷才能報考，意味著現在事業單位管理崗幾乎不太可能像過去那樣出現十級崗的情況，一般人最低也就是從九級起步。而由于十級職員和九級職員都是在同一個層次，不涉及提拔晉升，因此只要有崗位出缺，十級的辦事員隨時可以轉九級科員崗，不用考慮所謂的崗位比例、任職年限等問題。

3、但是如果要想再往前一步晉升八級職員以上崗位就有一定的條件要求了。比如學歷，原則上要求大專以上，地市級以上事業單位很多要求本科以上學歷；任職年限，按照“副職晉升正職需在副職崗位上任滿兩年，下一級正職晉升上一級副職需要在下一級正職崗位上任滿三年”的要求，從九級科員晉升八級副科原則上要求在九級崗任職三年以上，加上此前的一年試用期，也就是說一個事業在編人員要從九級或十級崗位上提拔擔任副科級領導職務，不考慮其他內外部因素影響，理論上至少要四年。

五、事業單位提干標準

1、理論上滿3年就可以，但是你要根據實際情況來判斷的，如果你要是報考的基層單位，如縣鄉級的，那面提拔是非常難得，年限上不好說了就，還要看你個人的能力如何，要看機遇如何了。

2、如果你考上的是省部級的，那么提干就很容易了，崗位比較多，基本到點就提了。