近期，一股利用AI技術輔助面試的風潮悄然在職場中蔓延，引發了廣泛關注和討論。這股風潮背后，是一些商家推出的所謂“AI面試外掛”，它們聲稱能夠幫助求職者輕松通過面試。

據報道，這些AI面試輔助工具在市場上以各種形式出現，價格從幾十元到上百元不等，根據服務時長和功能的不同劃分了多個會員等級。求職者只需簡單填寫面試銀行和崗位信息，無需透露更多細節，便能在面試時獲得AI生成的答案。

一些商家甚至打出了“100%通過率”和“薪資漲幅30%以上”的誘人廣告，吸引了不少求職者的目光。這些AI外掛的工作原理大致相同：在面試過程中實時轉錄面試官的問題，然后一鍵生成答案，確保求職者的回答既快速又自然流暢。

值得注意的是，除了這些通用的AI面試輔助工具外，市場上還出現了更加專業的AI外掛。這些外掛往往針對特定行業或崗位，提供更加精準和個性化的答案。一些商家在淘寶等電商平臺上公然銷售這些AI外掛，如“offer蛙”、“面試寶”和“面霸ai”等。

在社交平臺上，一些網友甚至公開炫耀自己利用AI技術“作弊”通過面試的經歷。他們通過語音輸入功能將面試官的問題直接輸入到AI系統中，然后讀出AI生成的答案來應對面試官。這種行為不僅破壞了面試的公平性，也對其他求職者造成了不公平的競爭。

更令人擔憂的是，一些AI面試工具還具備所謂的“反檢測”功能。它們能夠實時精準識別面試官的問題，并生成專業回答，無論是面試還是筆試都能使用。這些工具還聲稱不怕切屏檢測，進一步增加了作弊的隱蔽性和難度。

這股AI面試外掛的風潮無疑給職場招聘帶來了嚴峻的挑戰。如何確保面試的公平性和公正性，成為了亟待解決的問題。一些專家和業內人士呼吁，應加強對AI面試輔助工具的監管和打擊力度，同時提高面試官的辨識能力和面試技巧，以維護職場招聘的公平和正義。