近年來，觀眾的感覺是女性作品越來越多，女性角色越來越立體。他們不再是制造戲劇性矛盾的工具人，而是有血有肉有靈魂的主角。

103010和《二十不惑》的流行向我們展示了女性互助的力量，但其實(shí)我們可以繼續(xù)探索。比如把這種力量放在職場上就是另一番景象。

《三十而已》年，有這樣一個(gè)場景讓我很感動(dòng)。

被冤枉的新人蘭(布麗奇特飾)躲在樓梯間邊哭邊吃薯片，被打電話給丈夫商量誰來接孩子的(左小青飾)抓住。

尷尬的四目對(duì)峙后，余總是鼓勵(lì)她，“不想認(rèn)輸就別讓他得逞”。然后，他們相視一笑，在樓梯間分享同一袋薯片，繼續(xù)克服困難。

作為過來人，我相信余總了解蘭的情況。盡管她的實(shí)力有目共睹，但由于性別的原因，她飽受偏見之苦。

她被默許了“肩膀不能抬，手不能抬”。甚至像高思聰這樣看過蘭報(bào)告的先生，也有“這不是女孩子該做的工作”的刻板印象。

她有一張好臉，分配到不同的工作時(shí)，還得被男同事嘲笑“下輩子做女人”。

如果你反擊同事的“咸豬手”，你會(huì)立即被視為試圖通過惡意舉報(bào)導(dǎo)致對(duì)方名譽(yù)受損…

雖然蘭沒有吃性別紅利，和男同事關(guān)系也很明確，但在以前的公司里，他被誤解為<愛尬聊_生活百科>靠性別取勝。

綜上所述，只要你是女人，你的外在門檻就會(huì)被無限放大。相反，你的能力會(huì)在很大程度上被忽視，最后會(huì)被總結(jié)為“投資者這個(gè)職業(yè)根本不適合女性”。

真的不合適嗎？不一定，蘭來到能源集團(tuán)后，處處被排擠打壓，但她以不服輸?shù)男愿窳肀脔鑿健?

接手三次被拒的可燃冰項(xiàng)目后，她虛心求教，從風(fēng)險(xiǎn)控制中心的角度發(fā)現(xiàn)問題。

你想和不同方式的人一起工作，還是隨波逐流？她選擇了后者。

一般規(guī)則顯示了職場中每個(gè)女性的困境。

她的手機(jī)背面總是有每天的工作清單，時(shí)間基本定在晚上10點(diǎn)。當(dāng)她把生活重心放在工作上時(shí)，不可避免地忽略了家人和孩子。

所以我們總能看到她和丈夫就誰來接孩子展開了一場電話拉鋸戰(zhàn)。如何平衡家庭和事業(yè)，大概是每個(gè)有家庭的職場女性都面臨的問題。

再想一想，職場女性為什么拼得這么辛苦？因?yàn)橛羞^休產(chǎn)假的經(jīng)歷，知道生完孩子很難回來升職，甚至過去積累的一切都必須推翻，重新開始。

這個(gè)價(jià)格太大了。

還有剛剛出現(xiàn)不久的風(fēng)險(xiǎn)控制中心潘總。她不受歡迎，脾氣古怪，所以被稱為“嫁給一個(gè)職業(yè)女性”。

表面上，潘總是讓蘭難堪，但現(xiàn)實(shí)中她卻經(jīng)受了考驗(yàn)。當(dāng)她看到蘭的能力時(shí)，她的欣賞就不自覺地顯露出來了。

也許是對(duì)藍(lán)千毅在能源集團(tuán)的處境的清醒認(rèn)識(shí)，也許是對(duì)他工作的信任。潘決定，能源集團(tuán)需要由風(fēng)險(xiǎn)控制中心審核的所有文件，都要經(jīng)過藍(lán)千毅的手。這種互相欣賞的舉動(dòng)讓人感到溫暖。

同時(shí)，潘總和于宗形成鮮明對(duì)比，一個(gè)接近完美，一個(gè)不確定。

有趣的是，網(wǎng)上有人根據(jù)這兩個(gè)人的對(duì)比提出了疑問。“女領(lǐng)導(dǎo)真的會(huì)更感性嗎？”

看，這種對(duì)性別的刻板印象在很多人心中根深蒂固。

關(guān)于這一點(diǎn)最好的評(píng)論是，如果你遇到一個(gè)情緒化的男領(lǐng)導(dǎo)，你只會(huì)認(rèn)為他情緒化，否則，你會(huì)把她歸結(jié)為一個(gè)女人。

女性職場的真實(shí)情況，一個(gè)從戲劇延伸到現(xiàn)實(shí)生活的話題，現(xiàn)在似乎更諷刺了。

幸運(yùn)的是，情況有所改善。比如《平凡的榮耀》，即使是從男性視角推出，女性角色也不多見，但塑造得積極。而且，它能讓我們覺得這部電影是在試圖為職場女性正名。這是一個(gè)好的開始。

《平凡的榮耀》在很多以女性視角為主，最后陷入常規(guī)愛情的職場劇里真的很少見。因此，你不妨看一看。