其實在一些公司，還是會出現被老板監控等情況，但這是對員工隱私的侵犯，領導需要注意。現在，一個員工發現老板在偷看聊天記錄，然后迅速離開了公司。

小李說，他發現后馬上告訴了同事，同事說一直在瀏覽微信圖片，發現了。小李介紹，工作的這家公司是夫妻店，覺得老板娘這種行為非常沒素質，自己也開始擔憂會被偷看微信，目前自己已離職。

律師表示，對于企業用工管理權和員工隱私權的界限，可依據幾個原則判斷：是否具有管理合法性、必要性、正當性，是否事先充分告知，并對員工隱私信息嚴格保密。用人單位在行使管理權力時應盡更謹慎的注意義務。對于可能涉及侵犯勞動者隱私權的行為，可以通過事先與勞動者書面協商或制定規章制度的方式，盡可能列舉出來。