據(jù)紅星新聞報(bào)道，日前，政協(xié)委員蔣勝男的“建議督促落實(shí)八小時(shí)工作制”提案一度沖上微博熱搜，引發(fā)眾多網(wǎng)友討論。

蔣勝男告訴紅星新聞?dòng)浾撸恢北容^關(guān)注“35歲職場危機(jī)”等職場現(xiàn)象，今年兩會期間帶來的提案包括《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的休息權(quán)保護(hù)，對企事業(yè)單位八小時(shí)工作制的執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理的提案》。

“35歲并不是工人能力的下降。35歲本該是壯年的時(shí)候，但有些企業(yè)加班加點(diǎn)，超支了工人的健康，然后就被職場拋棄了?！笔Y勝男建議，在加強(qiáng)對企事業(yè)單位執(zhí)行8小時(shí)工作制監(jiān)管的同時(shí)，也要鼓勵(lì)在職學(xué)習(xí)，為大齡勞動(dòng)者提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，讓他們適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境；加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)力技能水平，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。

照片由蔣勝男受訪者提供

再論“35年職場危機(jī)”；

35歲正值壯年，本不該被邊緣化。

《解除35歲職場恐懼，修訂國家公務(wù)員報(bào)考年齡限制的建議》，調(diào)任政協(xié)后，她依然關(guān)注“35歲職場危機(jī)”現(xiàn)象。

蔣勝男告訴紅星新聞?dòng)浾撸嘘P(guān)部門一直高度關(guān)注取消“35歲就業(yè)門檻”的建議，并積極推動(dòng)相關(guān)政策的制定和實(shí)施。同時(shí)，她也充分意識到，一些35歲的勞動(dòng)者面臨著“上有老下有小”的現(xiàn)實(shí)困境，在加班加點(diǎn)的環(huán)境下，他們?nèi)狈r(shí)間和精力進(jìn)一步提升自己的能力和技能。這確實(shí)是一個(gè)需要注意的問題。

“35歲時(shí)，工人的能力開始下降，但由于一些企業(yè)不遵守8小時(shí)工作制，加班等情況過度消耗了工人的身體，被職場拋棄。要改變這種狀況，首先要從源頭入手，改變‘996’等一些企業(yè)的加班現(xiàn)象。35歲是壯年，不應(yīng)該被邊緣化?！笔Y勝男說道。

蔣勝男告訴紅星新聞?dòng)浾撸松厦嫣岬降拇胧?，她認(rèn)為應(yīng)該鼓勵(lì)在職學(xué)習(xí)，為大齡勞動(dòng)力提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，使他們能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。同時(shí)，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)力的技能水平，增強(qiáng)其就業(yè)競爭力。對于某些行業(yè)的剩余勞動(dòng)力，我們可以通過人力資源的轉(zhuǎn)移，將其轉(zhuǎn)移到其他行業(yè)，以減少對原有行業(yè)的過度依賴。這些措施可以提高整個(gè)社會的就業(yè)質(zhì)量和勞動(dòng)力的素質(zhì)。總之，我們應(yīng)該在推動(dòng)取消“35歲就業(yè)門檻”的同時(shí)，積極采取各種措施，幫助這些勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展，提升個(gè)人價(jià)值。

“35歲職場危機(jī)”根據(jù)ICphoto成為熱<愛尬聊_健康養(yǎng)生>詞

論八小時(shí)工作制的監(jiān)督：

有些企業(yè)“讓兩個(gè)人做三個(gè)人的工作”

圍繞今年提出的“監(jiān)督8小時(shí)工作制執(zhí)行情況”的提案，蔣勝男說，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。”

蔣勝男表示，這是為了照顧企業(yè)非常規(guī)狀態(tài)給予的特殊臨時(shí)調(diào)整空間，但一些企業(yè)已經(jīng)正規(guī)化，降低了非常規(guī)加班的上限。例如，在一些企業(yè)中，員工每天工作12小時(shí)，每周工作6天。在一些企業(yè)，員工甚至晚上10點(diǎn)到12點(diǎn)下班，在唯一的休息日，可能經(jīng)常會收到通過手機(jī)信息、辦公軟件、郵件等方式遠(yuǎn)程下達(dá)的工作任務(wù)。擠占員工休息時(shí)間。

紅星新聞?dòng)浾咦⒁獾剑F(xiàn)在有些企業(yè)會私下鼓勵(lì)員工“兩個(gè)人干四個(gè)人的活，發(fā)三個(gè)人的工資”。在這個(gè)rega中

蔣勝男在提案中提出，一些企業(yè)流行的“996”工作時(shí)間是為了在短期內(nèi)加快馬力，但過度疲憊和“只是無休止地工作”必然導(dǎo)致自然規(guī)律的自我攻擊。“加班和過勞對全社會各個(gè)層面的再生產(chǎn)周期和勞動(dòng)者個(gè)人的生存發(fā)展都有很大的負(fù)面影響和危害?！?

蔣勝男說，加班在一定程度上會導(dǎo)致工作崗位的減少，工作崗位的減少會進(jìn)一步降低勞動(dòng)者和雇主的議價(jià)能力，他們只能接受加班。

蔣勝男在提案中進(jìn)一步表示，解決加班帶來的“沒時(shí)間生孩子”、“害怕失業(yè)”等問題，將有助于提高生育率。

此前，在蔣勝男提出“監(jiān)督實(shí)施8小時(shí)工作制”的建議后，有網(wǎng)友表示，現(xiàn)實(shí)中的諸多無奈會讓這一建議不切實(shí)際。有人提出，很多年輕人畢業(yè)后很少找到工作，中年人擔(dān)心失業(yè)會失去經(jīng)濟(jì)來源，所以即使企業(yè)要求加班，或者有所謂的“加班文化”，也不得不接受。

對此，蔣勝男告訴紅星新聞?dòng)浾?，為了找工作，從業(yè)者首先要加強(qiáng)法制教育和宣傳，提高勞動(dòng)者的法律意識和維權(quán)意識；其次，要完善監(jiān)督機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)力市場的公平和穩(wěn)定。