據(jù)紅星新聞報道，日前，政協(xié)委員蔣勝男的“建議督促落實八小時工作制”提案一度沖上微博熱搜，引發(fā)眾多網(wǎng)友討論。

蔣勝男告訴紅星新聞記者，他一直比較關注“35歲職場危機”等職場現(xiàn)象，今年兩會期間帶來的提案包括《關于加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業(yè)單位八小時工作制的執(zhí)行情況加強監(jiān)督管理的提案》。

“35歲并不是工人能力的下降。35歲本該是壯年的時候，但有些企業(yè)加班加點，超支了工人的健康，然后就被職場拋棄了。”蔣勝男建議，在加強對企事業(yè)單位執(zhí)行8小時工作制監(jiān)管的同時，也要鼓勵在職學習，為大齡勞動者提供更多的學習機會，讓他們適應不斷變化的工作環(huán)境；加強職業(yè)培訓，提高勞動力技能水平，增強就業(yè)競爭力。

照片由蔣勝男受訪者提供

再論“35年職場危機”；

35歲正值壯年，本不該被邊緣化。

《解除35歲職場恐懼，修訂國家公務員報考年齡限制的建議》，調(diào)任政協(xié)后，她依然關注“35歲職場危機”現(xiàn)象。

蔣勝男告訴紅星新聞記者，有關部門一直高度關注取消“35歲就業(yè)門檻”的建議，并積極推動相關政策的制定和實施。同時，她也充分意識到，一些35歲的勞動者面臨著“上有老下有小”的現(xiàn)實困境，在加班加點的環(huán)境下，他們?nèi)狈r間和精力進一步提升自己的能力和技能。這確實是一個需要注意的問題。

“35歲時，工人的能力開始下降，但由于一些企業(yè)不遵守8小時工作制，加班等情況過度消耗了工人的身體，被職場拋棄。要改變這種狀況，首先要從源頭入手，改變‘996’等一些企業(yè)的加班現(xiàn)象。35歲是壯年，不應該被邊緣化。”蔣勝男說道。

蔣勝男告訴紅星新聞記者，除了上面提到的措施，她認為應該鼓勵在職學習，為大齡勞動力提供更多的學習機會，使他們能夠適應不斷變化的工作環(huán)境。同時，加強職業(yè)培訓，提高勞動力的技能水平，增強其就業(yè)競爭力。對于某些行業(yè)的剩余勞動力，我們可以通過人力資源的轉移，將其轉移到其他行業(yè)，以減少對原有行業(yè)的過度依賴。這些措施可以提高整個社會的就業(yè)質(zhì)量和勞動力的素質(zhì)。總之，我們應該在推動取消“35歲就業(yè)門檻”的同時，積極采取各種措施，幫助這些勞動者實現(xiàn)自身發(fā)展，提升個人價值。

“35歲職場危機”根據(jù)ICphoto成為熱<愛尬聊_健康養(yǎng)生>詞

論八小時工作制的監(jiān)督：

有些企業(yè)“讓兩個人做三個人的工作”

圍繞今年提出的“監(jiān)督8小時工作制執(zhí)行情況”的提案，蔣勝男說，《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。”

蔣勝男表示，這是為了照顧企業(yè)非常規(guī)狀態(tài)給予的特殊臨時調(diào)整空間，但一些企業(yè)已經(jīng)正規(guī)化，降低了非常規(guī)加班的上限。例如，在一些企業(yè)中，員工每天工作12小時，每周工作6天。在一些企業(yè)，員工甚至晚上10點到12點下班，在唯一的休息日，可能經(jīng)常會收到通過手機信息、辦公軟件、郵件等方式遠程下達的工作任務。擠占員工休息時間。

紅星新聞記者注意到，現(xiàn)在有些企業(yè)會私下鼓勵員工“兩個人干四個人的活，發(fā)三個人的工資”。在這個rega中

蔣勝男在提案中提出，一些企業(yè)流行的“996”工作時間是為了在短期內(nèi)加快馬力，但過度疲憊和“只是無休止地工作”必然導致自然規(guī)律的自我攻擊。“加班和過勞對全社會各個層面的再生產(chǎn)周期和勞動者個人的生存發(fā)展都有很大的負面影響和危害。”

蔣勝男說，加班在一定程度上會導致工作崗位的減少，工作崗位的減少會進一步降低勞動者和雇主的議價能力，他們只能接受加班。

蔣勝男在提案中進一步表示，解決加班帶來的“沒時間生孩子”、“害怕失業(yè)”等問題，將有助于提高生育率。

此前，在蔣勝男提出“監(jiān)督實施8小時工作制”的建議后，有網(wǎng)友表示，現(xiàn)實中的諸多無奈會讓這一建議不切實際。有人提出，很多年輕人畢業(yè)后很少找到工作，中年人擔心失業(yè)會失去經(jīng)濟來源，所以即使企業(yè)要求加班，或者有所謂的“加班文化”，也不得不接受。

對此，蔣勝男告訴紅星新聞記者，為了找工作，從業(yè)者首先要加強法制教育和宣傳，提高勞動者的法律意識和維權意識；其次，要完善監(jiān)督機制，維護勞動者的合法權益，確保勞動力市場的公平和穩(wěn)定。