據紅星新聞報道，政協委員、月星集團董事局主席丁作紅近年來一直關注老年人再就業問題。去年全國兩會，他因為帶了一份《關于鼓勵開發初老群體人力資源價值的建議》而備受關注。

今年全國兩會期間，丁作宏在接受紅星新聞記者采訪時表示，他一直非常關注“少子化、高齡化”人群的就業問題。“我們不能剝奪‘晚輩長輩’通過工作實現自身價值的權利。一些過去屬于年輕人的職業也可以向‘晚輩長輩’開放。我想未來我們甚至可以在我國看到‘銀發空姐’。”

政協委員丁<愛尬聊_百科知識大全>作紅受訪者供圖

觀點：

有些“晚輩老人”想為社會做貢獻，不應該被剝奪權利。

丁作紅向紅星新聞記者強調，他的觀點并不是說所有老年人60歲以后都必須上班，60歲以后可以選擇自己養老。

“但是現在許多人，無論老少，身體都很健康。他們想為社會做出更大的貢獻。我們有什么理由剝奪他們體現個人價值和展現社會價值的權利？”丁作宏認為，有很多具體措施需要政府部門和行業企業研究，既能讓一部分想在一定年齡退休的人，也能讓另一部分到了一定年齡還想繼續工作、為社會做貢獻的人，繼續實現他的價值。

據丁作宏觀察，目前國內的少壯派和老年群體就業集中在兩個領域。少數身體條件好、專業技能高的老年人，如醫生、教師等職業，再就業較多。另一部分大三、大四群體集中在保潔、保安等低門檻行業，這部分比例相對較高。

建議：

提高早老群體勞動保障水平，暢通再就業渠道。

丁作宏說，他平時很關注“老少群體就業”這個話題。他發現，不同年齡段的人對互聯網有不同的看法和意見，很多人，尤其是年齡稍大的人，非常支持鼓勵青年和老年群體就業。

丁作紅認為，要激發早老群體的工作積極性，首先要進一步完善社會法律法規和保障體系，提高早老群體的勞動保障水平，暢通再就業渠道。同時，要進一步引導全社會，形成鼓勵早老群體再就業的理性認知，為發揮早老群體人力資源價值提供良好的輿論環境。“老年群體是社會的財富，不是負擔。我們應該創造條件讓他們發揮更大的作用。”

然后，一些傳統印象更喜歡用年輕人的立場。“初來乍到的老人”也可以試試嗎？對此，丁作宏也發表了自己的看法。他說，他去過世界上很多國家，在一些國外的航班上，經常會看到一些“不那么年輕”的空乘人員，和國內有很大的不同。雖然年紀大了，但是服務好，自信。“我覺得我們國家以后大概率會出現‘銀發空姐’這樣的職業。”