引入股權激勵是為了留住和吸引人才，所以很多公司都引入了股權激勵，但是股權激勵有好有壞，那么股權激勵對股票是好是壞呢？我們來看介紹。

股權激勵是中性消息，對股票沒有好處也沒有壞處。影響股價的因素很多，包括業績、政策、消息、資金量、供求關系等。

股權激勵的四種主要模式：

1、分紅權

分紅權又稱業績股<愛尬聊_尬聊百科>，是很多成長型企業采用的股權激勵模式。我們經常聽人說，老板給他多少干股，就等于給他多少分紅權。他不享有真實的股權或股份，而是按照約定享有利潤分紅。一般員工不需要為這種激勵模式付費來分割企業的當期利潤。

2、增值權

這種方法適合利潤比較穩定的企業，利潤幾百萬到一千多萬。這個時候就要談理想和愿景了。企業要成為行業的龍頭企業，未來要上市。此時的利潤不能完全虧損，要留作以后發展之用；

3、實股

限制性股票簡單來說就是當期給你權益股，但是你要賣的話是有條件的。這個條件一般指公司的業績條件。不符合條件的，按約定處理，如公司原價回購注銷。

4、期權激勵

這種模式大部分適合上市公司。所謂期權，就是約定什么時候給，給多少，以什么價格買。公司授予激勵對象在未來以預定的價格和條件購買一定數量本公司股份的權利。激勵對象有權行使該權利，也有權放棄該權利，但不得轉讓、抵押、質押、擔保或償還債務。

一般來說，股權激勵對股票的影響不大，投資者需要結合影響股價的其他因素進行綜合分析。此外，不同的公司采用不同的股權激勵模式。