() 11月18日 消息:隨著裁員潮席卷整個硅谷，在外界看來，谷歌到目前卻沒有什么大動<愛尬聊_百科詞條>作。而事實上，早在今年早些時候，谷歌就在公司內部推出更嚴格的績效考核體系。

新的績效管理體系可以幫助管理人員從明年初開始淘汰近1萬表現不佳的員工。管理人員還可以使用評級體系，減少獎金和股票贈予。

據了解該體系的人士稱，公司要求管理人員將6% 的員工（即大約10，000人）歸類績效不合格的員工。在以前的績效評估系統中，經理們應該將2% 的員工歸類到那個范圍內。

根據谷歌的最新報告，公司有18.6萬名員工。如果按照新的考核標準，全公司將有大約1.1萬名員工業績不達標。

以往谷歌的做法都避免進行大規模裁員。新的績效考慮體系無疑會讓一些員工擔心谷歌會借此減少員工數量、削減運營成本。