() 11月18日 消息:隨著裁員潮席卷整個(gè)硅谷，在外界看來(lái)，谷歌到目前卻沒(méi)有什么大動(dòng)<愛(ài)尬聊_百科詞條>作。而事實(shí)上，早在今年早些時(shí)候，谷歌就在公司內(nèi)部推出更嚴(yán)格的績(jī)效考核體系。

新的績(jī)效管理體系可以幫助管理人員從明年初開始淘汰近1萬(wàn)表現(xiàn)不佳的員工。管理人員還可以使用評(píng)級(jí)體系，減少獎(jiǎng)金和股票贈(zèng)予。

據(jù)了解該體系的人士稱，公司要求管理人員將6% 的員工（即大約10，000人）歸類績(jī)效不合格的員工。在以前的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)中，經(jīng)理們應(yīng)該將2% 的員工歸類到那個(gè)范圍內(nèi)。

根據(jù)谷歌的最新報(bào)告，公司有18.6萬(wàn)名員工。如果按照新的考核標(biāo)準(zhǔn)，全公司將有大約1.1萬(wàn)名員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)。

以往谷歌的做法都避免進(jìn)行大規(guī)模裁員。新的績(jī)效考慮體系無(wú)疑會(huì)讓一些員工擔(dān)心谷歌會(huì)借此減少員工數(shù)量、削減運(yùn)營(yíng)成本。