2月27日消息，四川成都何同學在求職平臺找工作，收到一公司打招呼。詢問工資底薪時，HR回復何同學小白沒有底薪。

何同學稱，看到HR這么說，就覺的又好氣又好笑。但感覺好像大家都有同樣的經歷，已經成普遍現象了。

對勞動者而言，無底薪意味著勞動者所獲報酬與其完成的工作量掛鉤，可能造成其收入不穩定。但是當勞動者月工資或小時工資低于最低工資標準時，那就與《勞動法》的規定相悖了。

律師指出，無底薪工作存在三大風險：首先是保障缺失，如果工資只與能完成的工作量或業績掛鉤，一旦用人單位勞動定額或績效設計不合理，就有可能導致勞動者實際所得低于最低工資標準；

第二，無底薪工作制，其實是用人單位將經營風險轉嫁到勞動者身上的表現，用人單位業務量不足、產品市場定位等有問題，也會影響勞動報酬；

第三，無底薪遵循多勞多得原則，在激勵員工的同時，也會造成勞動者為了獲取更多報酬自動延長工時而過度疲勞。《勞動法》規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。