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1. 國企一般工作幾年加工資
2. 研究生學歷對在國企內升職有多大幫助
3. 如何在國企中立足升職
4. 在國企發展，學歷有多重要
5. 國企為什么讓員工提升學歷

一、國企一般工作幾年加工資

國企雖然是屬于國有制的企業，但他加工資也沒有明顯的規定，因為企業會根據自己的經營狀況來決定是否給職工加工資，還不會說，就是幾年加一次。

二、研究生學歷對在國企內升職有多大幫助

在國企確實高學歷特別容易升職，因為大多的國企都會有高學歷人才的指標。例如省級的企業、市一級的企業起碼會要求有博士生占比人力資源2%以上，研究生占比5-10%，本科生占比50%。進國企的最佳時機是剛畢業的時候，國企的人事部門會每年在校招把所需的人力資源先按學歷要求招進來。而且研究生學歷在國企被定位的薪資水平本來就比本科生要高，甚至比一些在企業呆了多年的老同事還要高。所以研究生學歷在國企是相當有優勢的。我之前所在的國企，有一個研究生畢業的同學，加上他是播音專業的，特別會討好領導。而且每一次企業搞活動他都申請去當主持人，沒到三年就升主任了。還有一位同事，也是研究生畢業的，工作特別勤奮認真，每天都是辦公室最晚離開的，在企業呆了五年就是正處級了。對于國企來說，研究生學歷確實是很好的踏腳石，但硬件可以了，也要看你自己能不能下狠功夫在業務上精進，并搞好人際關系。所以呢，加油吧同學。

三、如何在國企中立足升職

1、在國企中立足不要看得那么難，首先你要明白一點，你是為自己而活，還是為別人而活，如果不是為活給別人看，那就不必在乎別人的眼光和閑活，開個三十萬的車有什么呢，別人無非是羨慕忌妒恨，只要不是搶的，不是偷的，與貪沒關系，既便是索取父母的，那又在意什么，來路正當，就光明正大的開，只要能勝任工作，不屬于啃老族，那就瀟瀟灑灑過自己想要的生活。

2、你能進入國企，想必是由自己的本事進去的吧，如果不是開后門進去的，就沒必要那么低調，高調的人一般是不畏強手的人，相信自己的能力才高調。高調做亊，低調做人，假如你是走后門靠關系進的國企，這時你當低調點，你再高調就有些自不量力了。

3、立足穩了，要升職，那可就要夾著尾巴做人了，做到胸有大格局，升職才德可配位，什么是大格局呢？吃苦在前享受在后，遇水架橋逢山開路，一心一意為民謀利，你作為一個毛頭小子，剛入職，還真不能出些太扎眼的風頭，群眾眼晴是雪亮，愛顯派的人，難有務實的樣。

四、在國企發展，學歷有多重要

1、首先，國企是一家非常正規的企業，有著嚴格的招聘和晉升制度。在這種情況下，學歷往往是一個人的敲門磚，是獲得工作機會的必要條件。另外，國企通常有較為完善的培訓和發展體系，對于新員工的培訓和晉升有明確的規定。在這些規定中，學歷也是一個重要的參考因素。

2、其次，國企涉及到很多重要的領域，如能源、交通、金融等，對于這些領域的管理和運營需要一定的專業知識和技能。因此，具備相關專業的學歷背景，能夠更好地適應國企對這些領域的管理和運營要求。

3、最后，國企的招聘和晉升過程中，除了學歷外，還會考慮其他因素，如工作能力、業績表現、綜合素質等。因此，即使有較高的學歷，如果不注重提升自己的工作能力和表現，也難以在國企獲得更好的發展機會。

4、綜上所述，學歷在國企發展中是比較重要的，但并不是唯一的決定性因素，還需要注重提升自己的工作能力、表現和綜合素質。

五、國企為什么讓員工提升學歷

1、理由1：隨著國企、政企等改革實行，要求員工學歷層次必須達到更高標準，才能更好的支持公司發展。隨著高學歷人才在企業中的地位提升，待遇也將隨之發生變化。而學歷本身作為個人終身的資源儲備，對員工個人前途發展也有很大優勢。學歷層次越高，從事的工作崗位級別也越高，晉升的機會和薪資差別也越大。目前，很多大型企業和上市公司都實行以學歷來劃分工資標準，中專和專科/本科職員每月基本工資差距在400~600左右。

2、理由2：函授學歷，作為社會人士學歷進修的重要途徑，已經得到了國家、各企事業單位的認可。作為在職人員，統招學歷和函授學歷差別在逐漸縮小。函授學歷（成人高考/網絡教育）頒發證書都可以在教育部學歷查詢網站（學信網）上查詢，加薪、評職稱、考試等均有效力！

3、理由3：學歷作為人終身的資源儲備，好處自然不言而喻。古人有云：未雨綢繆。學歷教育從報考和畢業都有2~3年的時間差，別等到需要用到時才想起它。