大家好，今天我將為大家介紹一下關(guān)于自考工作分析2024年1月預(yù)測(cè)的問(wèn)題。為了更好地理解這個(gè)問(wèn)題，我對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行了歸納整理，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧。

文章目錄列表:

1.自考 工作分析里什么是工作評(píng)價(jià)2.請(qǐng)算命高手給我算一下卦 女, 農(nóng)歷1985年12月初3,晚上10點(diǎn)左右3.汕頭市2023年1月高等教育自學(xué)考試報(bào)名報(bào)考及有關(guān)工作的注意事項(xiàng)？

自考 工作分析里什么是工作評(píng)價(jià)

自考工作分析名詞解釋

1

.

崗位研究

是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)和崗位分類(lèi)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱(chēng)

2.

崗位研究特點(diǎn)

1

對(duì)象性

2

系統(tǒng)性

3

綜合性

4

應(yīng)用性

5

科學(xué)性

3.

任務(wù)

：指為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)

4.

職務(wù)：

亦稱(chēng)崗位名稱(chēng)，對(duì)某一工作崗位特定的指稱(chēng)。

5.

權(quán)限

：是對(duì)職權(quán)的具體細(xì)分細(xì)化。

6.

職位：

亦稱(chēng)崗位，特指國(guó)家行政機(jī)關(guān)中的工作崗位。

7.

崗位

：亦稱(chēng)職位

8.

工作：

反之體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)

9.

工作族：

它是兩個(gè)或兩個(gè)以上的工作集合

10

．職業(yè)：

指人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的某種工作

11

．人力資源規(guī)劃：

是指為實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略并完成生產(chǎn)目標(biāo)。企事業(yè)單位根據(jù)內(nèi)外部條件變化，運(yùn)用科學(xué)方

法對(duì)企事業(yè)單位人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，并制定出相應(yīng)的政策和措施。使企事業(yè)單位人力資源供給

和需求達(dá)到平衡。

12

．人力資源規(guī)劃又人力資源策劃，是人力資源管理活動(dòng)起點(diǎn)和依據(jù)

13

：人力資源規(guī)劃可分為：

戰(zhàn)略發(fā)展、組織人事、制度建設(shè)、員工開(kāi)發(fā)規(guī)劃

14

：人是企事業(yè)單位在規(guī)劃中首要考慮的因素

15

：人力資源規(guī)劃還被稱(chēng)為“人力資源管理活動(dòng)的紐帶”

16

：企事業(yè)單位崗位分析、崗位設(shè)計(jì)和崗位評(píng)價(jià)等基礎(chǔ)工作是企事業(yè)單位制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃的重要

條件和基礎(chǔ)

17

員工招聘：

是根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作崗位的要求，通過(guò)招募。選拔、錄用和評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，將符

合的引進(jìn)企事業(yè)單位的活動(dòng)過(guò)程

18

：定編：

合理確定企事業(yè)單位組織機(jī)構(gòu)的結(jié)構(gòu)、模式和規(guī)模，以及人員配置的總額。

19

：定崗：

科學(xué)劃分部門(mén)，合理的設(shè)置崗位，優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境和條件，保證崗位工作的滿(mǎn)負(fù)荷。

20

：定員：

為企事業(yè)單位各類(lèi)崗位配備適量和質(zhì)量合格的人員

21

：定額：

采用多種方法，對(duì)生產(chǎn)某種產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作任務(wù)的活勞動(dòng)消耗量所預(yù)先規(guī)定的數(shù)據(jù)。

22

：企業(yè)員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)

23

：?jiǎn)T工培訓(xùn)方法

分為：從內(nèi)容上：知識(shí)的培訓(xùn)、技能的培訓(xùn)、態(tài)度的培訓(xùn)

24

績(jī)效管理

通過(guò)對(duì)員工個(gè)人或群體的行為表現(xiàn)、

勞動(dòng)態(tài)度和工作業(yè)績(jī)以及綜合素質(zhì)的全面監(jiān)測(cè)、

考核、

分析與評(píng)價(jià)

25

：崗位評(píng)價(jià)和崗位分類(lèi)是確定企業(yè)崗位薪酬制度的基本依據(jù)和前提

26

：崗位薪酬制是以員工工作崗位為基礎(chǔ)的工資制度，薪酬的給付“對(duì)崗不對(duì)人”

27

：崗位研究的對(duì)象

：企業(yè)中需要有人來(lái)承擔(dān)的工作崗位

28

：崗位研究的中心任務(wù)

：為現(xiàn)代人力資源管理的各項(xiàng)活動(dòng)構(gòu)建一個(gè)科學(xué)的管理平臺(tái)

29

：崗位研究的基本原則

1

．系統(tǒng)原則。

（特征：

1

整體性。

2

目的性。

3

相關(guān)性。

4

環(huán)境適應(yīng)性。

）

2

．能

級(jí)原則

3

．標(biāo)準(zhǔn)化原則。

4

．優(yōu)化原則。

30

：系統(tǒng)：

由若干既有區(qū)別又相互依存的要素組成的，處于一定環(huán)境條件中，具有特定結(jié)構(gòu)的和功能的有

機(jī)整體

31

：能級(jí)：

組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位的等級(jí)。可分為：決策層、管理層、執(zhí)行層和操作層。

32

：工作研究：

方法研究和時(shí)間研究的總稱(chēng)

33

：泰勒

------

科學(xué)管理之父

34

：三定：

定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)方法、定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)間和定每天的工作量

35

：崗位調(diào)查：

以工作崗位為對(duì)象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位有關(guān)信息的過(guò)程。

36

：崗位調(diào)查的意義

1

．收集各種有關(guān)的數(shù)據(jù)、資料，以便系統(tǒng)、全面、深入地對(duì)崗位進(jìn)行描述。

2

．為

改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息。

3

．為制定各種人事文件（如崗位規(guī)范、工作說(shuō)明書(shū)等）

、進(jìn)行崗位分析提

供資料。

4

．為崗位評(píng)價(jià)與崗位分類(lèi)提供必要的依據(jù)。

37

：崗位信息的類(lèi)型

1.

勞動(dòng)者定向的工作活動(dòng)信息

2.

勞動(dòng)者工作活動(dòng)過(guò)程的信息

3.

勞動(dòng)者定置定位活動(dòng)

的信息

4.

工作衡量標(biāo)準(zhǔn)

5.

工作互相關(guān)系

6.

個(gè)人素質(zhì)方面

38

：崗位調(diào)查的方式：

1

．面談。

2

．現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)。

3

．書(shū)面調(diào)查。

39

：面談注意要點(diǎn)

1.

尊重被調(diào)查人，接待熱情態(tài)度誠(chéng)懇用語(yǔ)適當(dāng)

2

。面談場(chǎng)地環(huán)境、器具設(shè)備要適合調(diào)

查的目的，造成一種良好的氣氛，使被調(diào)者感到輕松，能無(wú)拘無(wú)束的回答

3

面談中，應(yīng)允許被調(diào)者長(zhǎng)篇大

論談問(wèn)題，直到他自己無(wú)話(huà)可說(shuō)為止、調(diào)查者可根據(jù)情況記錄要點(diǎn)

4

調(diào)查者對(duì)重大原則問(wèn)題應(yīng)避免發(fā)表個(gè)

人觀點(diǎn)和看法，要引而不發(fā)

5.

提問(wèn)要采取啟發(fā)式，避免命令式

40

：書(shū)面調(diào)查的可靠性和準(zhǔn)確性

受

2

因素影響：

1.

調(diào)查表本身設(shè)計(jì)是否科學(xué)合理

2.

被調(diào)查人的文化水平，

以確保完整性和全面性

41

：崗位調(diào)查的具體辦法：

個(gè)人寫(xiě)實(shí)，工組寫(xiě)實(shí)，技術(shù)會(huì)議法

42

：調(diào)查表中提問(wèn)的方式：

封閉式和開(kāi)放式

43

：封閉式優(yōu)點(diǎn)：

①答案標(biāo)準(zhǔn)化②回答者較為準(zhǔn)確回答問(wèn)題③便于計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理

44

：封閉式缺點(diǎn)：

①回答者對(duì)提問(wèn)并不十分清楚而盲目猜測(cè)答案②問(wèn)題的答案寫(xiě)的不詳細(xì)③供選擇答案如

果太多，不僅增加印制費(fèi)用，還會(huì)給回答者帶來(lái)不便。

45

：開(kāi)放式優(yōu)點(diǎn)

：①可獲得難以預(yù)料的某些信息②被調(diào)查者可以暢所欲言③可解決封閉式答案過(guò)多，無(wú)法

編排的問(wèn)題④更適合于回答那些難度較大、錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題⑤給回答者較多的創(chuàng)造性和自我表現(xiàn)機(jī)會(huì)

46

：開(kāi)放式的缺點(diǎn)：

①可能搜集到一些無(wú)價(jià)值的信息②回答問(wèn)題各有不同，因而難以進(jìn)行對(duì)比和統(tǒng)計(jì)分析

③對(duì)回答者來(lái)說(shuō)，開(kāi)放式需要較高的素養(yǎng)④可能是回答者花費(fèi)較多的時(shí)間和精力，而最終怯于紙筆

47

：崗位寫(xiě)實(shí)的功能：

1

．全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、

程序、步驟和方法。

2

．在崗位寫(xiě)實(shí)中，可以通過(guò)必要的提問(wèn)，深入了解事件的背景及其產(chǎn)生的原因，透

視在重要或細(xì)微表現(xiàn)的背后所隱含的真相。

3

．掌握員工工時(shí)利用情況，分析工時(shí)損失的原因，為提高崗

位的工時(shí)利用率提供依據(jù)。

4

．通過(guò)對(duì)若干崗位的寫(xiě)實(shí)，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)營(yíng)錆、生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、人事等

方面管理工作的薄弱環(huán)節(jié)。

5

．為最大限度地增加產(chǎn)量，規(guī)定員工和設(shè)備在工作日內(nèi)合理的負(fù)荷量，確定

勞動(dòng)者體力勞動(dòng)強(qiáng)度的級(jí)別等提供必要的依據(jù)。

6

．可以滿(mǎn)足崗位調(diào)查表中所需填寫(xiě)的大部分項(xiàng)目的要求，

采集到更具體翔實(shí)的數(shù)據(jù)和資料。

48

：崗位寫(xiě)實(shí)的種類(lèi)：

1

、個(gè)人崗位寫(xiě)實(shí)

2

、工組崗位寫(xiě)實(shí)

3

、多機(jī)臺(tái)看管寫(xiě)實(shí)

4

、特殊崗位寫(xiě)實(shí)

5

、自

我崗位寫(xiě)實(shí)

49

：崗位寫(xiě)實(shí)的范圍可以是個(gè)人也可以是集體。

50

：作業(yè)測(cè)時(shí)的概念

：是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動(dòng)的一

種方法。

51

：作業(yè)測(cè)時(shí)主要表現(xiàn)

在（

1

）范圍不同（

2

）觀測(cè)的精細(xì)程度不同（

3

）具體作用不同

52

：作業(yè)測(cè)時(shí)的基本功能

1

、為制定工時(shí)定額提供數(shù)據(jù)資料

2

、使操作方法合理化、科學(xué)化，不斷減輕員

工的體力消耗和勞動(dòng)強(qiáng)度

3

、合理確定各工作崗位的勞動(dòng)負(fù)荷量，改善勞動(dòng)組織，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

4

、為

掌握勞動(dòng)的勞動(dòng)負(fù)荷量，

以及進(jìn)行體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)提供依據(jù)

5

、

”

彌補(bǔ)崗位寫(xiě)實(shí)無(wú)法獲得的工時(shí)數(shù)據(jù)資料。

53

：崗位抽樣的特點(diǎn)

1

、使用范圍廣

2

、節(jié)省時(shí)間節(jié)約費(fèi)用

3

、取得的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，能消除被觀測(cè)人員在

生理心理上的影響。

、大大減少工作量，避免因冗長(zhǎng)的觀測(cè)哦帶來(lái)的疲勞和厭煩情緒。

54

：崗位抽樣

：是統(tǒng)計(jì)抽樣法在崗位調(diào)查中具體運(yùn)用，根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位隨機(jī)進(jìn)

行抽樣檢查，利用抽樣檢查得到的數(shù)據(jù)資料對(duì)總體情況的出推斷的一種方法。

55

：崗位分析

：工作崗位分析是對(duì)各類(lèi)工作崗位的性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員

工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說(shuō)明書(shū)等崗位人事規(guī)范的過(guò)程。

56

．崗位分析的內(nèi)容

1.

在完成崗位調(diào)查取得相關(guān)信息的而基礎(chǔ)上，首先要對(duì)崗位存在的時(shí)間、空間范圍

作出科學(xué)的界定，然后再對(duì)崗位內(nèi)在活動(dòng)的內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的分析，并作出必要的總結(jié)和概括。

2.

在界定了

崗位的工作范圍和內(nèi)容以后，應(yīng)根據(jù)崗位自身的特點(diǎn)，明確崗位對(duì)員工的素質(zhì)要求，提出本崗位員工所應(yīng)

具備的，諸如知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、道德標(biāo)準(zhǔn)、心理品質(zhì)、身體狀況等方面的資格和條件。

3.

按照一定的

程序和標(biāo)準(zhǔn)，以及文字和圖表的形式加以表述，最終制定出工作說(shuō)明書(shū)、崗位規(guī)范等人事文件。

57

．工作崗位分析的作用

1.

工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

2.

工作崗位分析為

員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。

3.

工作崗位分析是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件

4.

工

作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類(lèi)人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提

5.

工作崗位分析是工作

崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。

58

．崗位分析包括：

崗位職責(zé)分析（包括崗位識(shí)別信息、崗位任務(wù)、崗位責(zé)任和權(quán)限的分析）

、崗位關(guān)系

分析、勞動(dòng)條件和環(huán)境分析、勞動(dòng)資料和對(duì)象分析、勞動(dòng)強(qiáng)度分析。

59

．崗位名稱(chēng)是識(shí)別崗位的基本標(biāo)志

60

．對(duì)崗位的任務(wù)進(jìn)行分析是整個(gè)崗位分析的前提和基礎(chǔ)

61

．崗位責(zé)任

是根據(jù)勞動(dòng)分工與協(xié)作的要求，規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對(duì)事物對(duì)人所承擔(dān)的各種義務(wù)。

62

．崗位權(quán)限：

亦即所謂的“職權(quán)”的具體細(xì)化，是完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)時(shí)可在一定限度內(nèi)自

主行使的權(quán)利。

63

．勞動(dòng)強(qiáng)度分析

：勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的繁重、緊張或密集的程度

64

．崗位要求分析

：崗位對(duì)員工素質(zhì)要求的分析。包括：知識(shí)水平分析、工作經(jīng)驗(yàn)分析、心理素質(zhì)要求分

析

65

．崗位分析的程序

1

準(zhǔn)備階段

2

調(diào)查階段

3

總結(jié)分析階段

66

：工作說(shuō)明書(shū)、崗位規(guī)范是崗位分析最后形成的重要成果之一。

67

．工作說(shuō)明書(shū)

是組織對(duì)各類(lèi)崗位的性質(zhì)和特征（識(shí)別信息）

、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條

件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事物所做的統(tǒng)一規(guī)定。

68

．

崗位規(guī)范：

是對(duì)組織中的各類(lèi)崗位某一專(zhuān)項(xiàng)事物或?qū)δ愁?lèi)員工勞動(dòng)行為、

素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

69

．崗位規(guī)范的內(nèi)容

1.

崗位勞動(dòng)規(guī)則（

1

）時(shí)間規(guī)則（

2

）組織規(guī)則（

3

）崗位規(guī)則（

4

）協(xié)作規(guī)則（

5

）行

為規(guī)則

2.

定員定額標(biāo)準(zhǔn)

3.

崗位勞動(dòng)規(guī)范

4.

崗位培訓(xùn)規(guī)范

5.

崗位員工規(guī)范

70

．

（論述）工作說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范的聯(lián)系與區(qū)別

1

、所涉及的內(nèi)容不同。工作說(shuō)明書(shū)是以崗位“事”和

“物”為中心，而崗位規(guī)范所覆蓋的范圍、所涉及的內(nèi)容要比工和說(shuō)明廣泛得多，只是其有些內(nèi)容與工作

說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容有所交叉。

2

、所突出的主題不同。崗位說(shuō)明書(shū)是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的人

才能勝任本崗位的工作”的問(wèn)題；工作說(shuō)明書(shū)不僅要解決崗位說(shuō)明書(shū)的問(wèn)題，還要回答“該崗位是一個(gè)什

么崗位？這個(gè)崗位做什么？在什么地點(diǎn)和環(huán)境條件下做？”

3

、具體的結(jié)構(gòu)形式不同。工作說(shuō)明書(shū)不受標(biāo)

準(zhǔn)化原則的限制，可繁可簡(jiǎn)，結(jié)構(gòu)形式多樣化；崗位規(guī)范一般由企業(yè)職能部門(mén)按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化原則，統(tǒng)一制

定并發(fā)布執(zhí)行的。

71

．工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容：

1

基資料

2

崗位職責(zé)

3

監(jiān)督與崗位關(guān)

4

工作內(nèi)容和要求

5

工作權(quán)限

6

勞動(dòng)條件與

環(huán)境

7

工作時(shí)間

8

資歷

9

身體條件

10

心理品質(zhì)要求

11

專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能

12.

績(jī)效考評(píng)

72

．工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則

(

一

)

明確任務(wù)目標(biāo)的原則

(

二

)

合理分工協(xié)作的原則

(

三

)

責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)的原

則

73

：改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容

(

一

)

崗位工作擴(kuò)大化與豐富化

1

．工作擴(kuò)大化

(Job Enlargement)

。包括：

(1)

橫向擴(kuò)大工作

(2)

縱向擴(kuò)大工作。

2

．工作豐富化

(Job

Enrichment)

。為了使崗位工作豐富化，還應(yīng)注重考慮

達(dá)到以下五個(gè)方面的要求：

(1)

任務(wù)的多樣化，

(2)

明確任務(wù)的意義，使員工明確完成本崗位任務(wù)的重要作

用和實(shí)際意義；

(3)

任務(wù)的整體性

(4)

賦予必要的自主權(quán)

(5)

注重信息的溝通與反饋。

(

二

)

．崗位工作的滿(mǎn)負(fù)

荷

(

三

)

崗位的工時(shí)制度

(

四

)

勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化

74

工作崗位的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足

(1)

企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要；

(2)

企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，

增加產(chǎn)出的需

要，

(3)

勞動(dòng)者在安全、健康、舒適的條件下從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上、心理上的需要。

75

哈克曼和歐德曼提出的五種特征說(shuō)①技術(shù)差異性；

②任務(wù)的同質(zhì)性；

③任務(wù)的重要性；

④員工自治性；

⑤信息反饋。

76

：崗位設(shè)計(jì)的四項(xiàng)基本原則

1.

每個(gè)崗位工作任務(wù)都應(yīng)當(dāng)具有獨(dú)立的技術(shù)內(nèi)容

2.

保證崗位員工在掌握低

技能等級(jí)工作之后，向高技能等級(jí)工作發(fā)展。

3.

鼓勵(lì)一專(zhuān)多能

4

崗位員工在可能的情況下，既能從事生產(chǎn)

工作。又能承擔(dān)一定的組織監(jiān)督管理任務(wù)。

77

崗位工作擴(kuò)大豐富化的具體應(yīng)用

1

崗位寬度擴(kuò)大化

（

1

）

延長(zhǎng)加工周期

（

2

）

增加崗位的工作內(nèi)容

（

3

）

包干負(fù)責(zé)

2

深度夸大化：

①崗位工作縱向調(diào)整②從事崗位工作內(nèi)容③崗位工作連貫設(shè)計(jì)④崗位工作輪換設(shè)

計(jì)⑤崗位工作矩陣設(shè)計(jì)

78

：企事業(yè)單位變革與革新

基于兩方面：

1

來(lái)自外部的壓力

2

企業(yè)自身的原因

79

5

類(lèi)變革模式：

1

，技術(shù)變革

2

，產(chǎn)品與服務(wù)變革

3

，組織戰(zhàn)略變革

4

，組織結(jié)構(gòu)變革

5

，文化變革。

80

3

類(lèi)工時(shí)制度

1.

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制（

8

小時(shí)，

5

天）

2.

綜合計(jì)算工時(shí)制

3.

不定時(shí)工作制

81

．建立工作輪班制是工作時(shí)間組織的基本形式。

82

（重點(diǎn)）崗位評(píng)價(jià)

：是在崗位分析的基礎(chǔ)上

,

對(duì)崗位責(zé)任大小

,

工作強(qiáng)度

,

所需資格條件等特性進(jìn)行評(píng)價(jià)

,

以確定崗位相對(duì)

價(jià)值的過(guò)程

83.

崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)

1.

崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”

，而不是現(xiàn)有的人員。

2.

崗位評(píng)價(jià)是對(duì)

企事業(yè)單位各類(lèi)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程。

3

崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類(lèi)不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量的過(guò)

程。

84

：崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源

1.

直接的信息來(lái)源

2.

間接的信息來(lái)源

85

崗位評(píng)價(jià)的步驟

;1.

按崗位工作性質(zhì)分類(lèi)

2.

收集有關(guān)崗位的各種信息

3.

建立有崗位分析評(píng)價(jià)專(zhuān)家組成的

崗位評(píng)價(jià)小組。

4.

制定出剛做崗位評(píng)價(jià)的總計(jì)劃

5.

在廣泛收集資料的基礎(chǔ)上，并提出方案和細(xì)則。

6.

通過(guò)

討論，設(shè)計(jì)。

7.

先試點(diǎn)，后總結(jié)，及時(shí)糾正。

8.

全面落實(shí)崗位評(píng)價(jià)計(jì)劃

9.

最后寫(xiě)出各個(gè)層級(jí)的評(píng)價(jià)報(bào)告書(shū)。

10

。進(jìn)行全面總結(jié)，為以后奠定基礎(chǔ)。

86

：崗位評(píng)價(jià)的具體

3

個(gè)作用

1.

對(duì)崗位工作任務(wù)的繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任權(quán)限大小、所需要的資格條件等

因素，進(jìn)行測(cè)評(píng)。

2.

能夠在客觀衡量自身價(jià)值的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫向、縱向比較，并具體說(shuō)出在企業(yè)中的作用。

3

系統(tǒng)全面的工作崗位評(píng)價(jià)制度為企業(yè)單位的歸級(jí)奠定基礎(chǔ)。

87

：崗位評(píng)價(jià)要素

：構(gòu)成并影響崗位工作任務(wù)的最主要因素。

1.

主要因素

2.

一般因素

3.

次要因素

4

極次要

因素

88

：崗位評(píng)價(jià)要素四原則

;1.

少而精的原則

2.

界限清晰便于測(cè)量的原則

3.

綜合性原則

4.

可比性原則

89

：測(cè)評(píng)誤差

：按預(yù)先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)崗位進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià)時(shí)，所獲資料數(shù)據(jù)等與最后結(jié)果有一定差距。

90

．測(cè)評(píng)誤差分為

2

類(lèi)

1

登記誤差

2

代表性誤差（

1

）隨機(jī)誤差（

2

）重點(diǎn)系統(tǒng)誤差

91

：信度

：測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。測(cè)評(píng)得分可信賴(lài)程度的大小。

92

：效度：

測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到的期望目標(biāo)的程度，即測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。

93

．崗位評(píng)價(jià)的方法

：排列法、分類(lèi)法、因素比較法和評(píng)分法。

94

：排列法分為

1.

簡(jiǎn)單排列法（最簡(jiǎn)單）

2

選擇排列法

3.

成對(duì)比較法

95

：因素比較法：

先選定崗位的主要影響因素，然后將工資額合理分解，使之與各個(gè)影響因素相匹配，最

后再根據(jù)工資數(shù)額的多寡決定崗位的高低。

96

5

步驟

1

先從全崗位選出

15~20

各主要崗位，

其所得到的報(bào)酬應(yīng)是公平合理的

2

選定各崗位共有的影

響因素作為崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。

3

將每一個(gè)主要崗位的每個(gè)影響因素分別加以比較。按程度高低進(jìn)行排序。

97

．作業(yè)能力：

完成某種作業(yè)所具備的心理，生理特征。

98

：影響作業(yè)能力因素有：

生理因素、環(huán)境因素、工作條件和性質(zhì)、鍛煉與熟練效應(yīng)等

99

：作業(yè)疲勞

：勞動(dòng)者在作業(yè)過(guò)程中，由于連續(xù)工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。

100

：引起疲勞的原因：

1

工作環(huán)境因素（包括工作強(qiáng)度、速度、方式以及持續(xù)的時(shí)間）

2

生理因素

3

心理

因素（情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、意志等）

101

：勞動(dòng)強(qiáng)度：

勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)的繁重、緊張或密集的程度。

102

：能量代謝率

M

指某工種勞動(dòng)日內(nèi)各類(lèi)活動(dòng)和休息的能量消耗的平均值。

103

：崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)：

是從體力勞動(dòng)強(qiáng)度（最重要。最主要）

、工時(shí)利用率、勞動(dòng)姿勢(shì)、勞動(dòng)緊張程度、工

作班制來(lái)評(píng)價(jià)。

104

：能量代謝的測(cè)定法

1

直接側(cè)熱法

2

間接側(cè)熱法

3

通氣量法

105

：工時(shí)利用率

：在工作日制度中，完全用于生產(chǎn)勞動(dòng)的時(shí)間占制度工時(shí)總時(shí)間的百分比。

106

：勞動(dòng)姿勢(shì)的分類(lèi)：

坐姿、立姿、前俯、后仰、臥姿、蹲姿

107

：粉塵是我國(guó)工業(yè)生產(chǎn)中最主要的職業(yè)危害因素。

108

：高溫作業(yè)：

在高氣溫（最重要的因素）合并高氣濕，或在強(qiáng)輻射熱的不良條件下進(jìn)行的生產(chǎn)勞動(dòng)。

109

：高溫作業(yè)分為：

高溫強(qiáng)輻射熱、高溫高濕、夏季露天。

110

：有毒作業(yè)

：勞動(dòng)環(huán)境中存在生產(chǎn)性毒物，并且可能危害勞動(dòng)者健康的生產(chǎn)作業(yè)。

111

有毒作業(yè)的危害因素：

1

毒物的理化性質(zhì)

2

對(duì)人體的毒性作用

3

接觸毒物的時(shí)間

4

接觸的濃度及其超

標(biāo)倍數(shù)。

112

．噪聲：

是工業(yè)生產(chǎn)中最普遍的有害因素。

113

．長(zhǎng)期接觸噪音對(duì)人體產(chǎn)生不良影響，甚至產(chǎn)生噪聲性疾病

114

：影響噪聲危害程度最主要因素

是噪聲的強(qiáng)度和接觸噪聲的時(shí)間。

115

．工作崗位分類(lèi)：

崗位分類(lèi)分級(jí)或崗位歸級(jí)。

116

．崗位分類(lèi)：

在崗位調(diào)查分析設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，采用科學(xué)方法，根據(jù)崗位自身的特點(diǎn)和性質(zhì)，對(duì)

企事業(yè)單位中全部崗位，從橫向和縱向

2

個(gè)維度上進(jìn)行劃分

117

．職系和職組

是按照崗位工作性質(zhì)和特點(diǎn)對(duì)崗位所進(jìn)行的橫向分類(lèi)。崗級(jí)和崗等是縱向分級(jí)。

118

崗位分類(lèi)的作用

1

提供了明確的晉升路線選擇和個(gè)人在組織中職業(yè)發(fā)展的階梯

2

為企事業(yè)單位合理

的編制定崗人員工作提供依據(jù)。

119

：崗位分類(lèi)的基本要求：

1

根據(jù)系統(tǒng)性原則，按照工作崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類(lèi)。

2

崗位分

類(lèi)的結(jié)構(gòu)要合理。

3

崗位分類(lèi)的依據(jù)，是客觀存在的“事”

4

崗位分類(lèi)反映了崗位工作諸因素上的差別。

5

崗位分類(lèi)一般是靜態(tài)分類(lèi)

120

：職系：

有工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小。簡(jiǎn)繁難易度和要求不同的崗位所

構(gòu)成的崗位序列。

121

：職組：

由工作崗位性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所組成的崗位群。職組是崗位分類(lèi)中的中小類(lèi)。

122

：職門(mén)是崗業(yè)分類(lèi)中的大類(lèi)。

123

：崗級(jí)：

崗位分類(lèi)中最重要的概念。她是工作崗位性質(zhì)、任務(wù)輕重。繁簡(jiǎn)難易程度。責(zé)任大小以及所

需人員資格條件相同或相近工作崗位的集合。

124

：崗等：

將工作性質(zhì)不同。但工作繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任大小以及所需資格條件等因素相近的崗位納入

統(tǒng)一的崗等。

125

：崗位橫向分類(lèi)：

根據(jù)各種崗位工作的性質(zhì)不同，將看似繁雜的各種崗位劃分為職門(mén)職組和職系的過(guò)

程。

126

：應(yīng)遵循以下原則：

單一原則、程度原則、時(shí)間原則、選擇原則

127

：崗位橫向分類(lèi)步驟

1

將全部崗位，按工作性質(zhì)劃分為若干大類(lèi)即職門(mén)。

2

再將各職門(mén)內(nèi)的職位，根

據(jù)工作性質(zhì)的異同繼續(xù)進(jìn)行細(xì)分，把業(yè)務(wù)相同工作崗位歸入相同的職組。

3

將同一職組內(nèi)的崗位再一次按

照工作的性質(zhì)進(jìn)行劃分，把業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的崗位組成一個(gè)職系。

128

（重點(diǎn)）崗位縱向分級(jí)

：指在崗位橫向分類(lèi)的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位工作繁簡(jiǎn)難易度、責(zé)任大小以及承擔(dān)

崗位工作的人員所需具備的資格條件等因素，對(duì)同一職系中的崗位劃分出不同崗級(jí)，并對(duì)不同職系中的崗

位統(tǒng)一規(guī)定崗等。

129

、

工作崗位研究

:

是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)和崗位分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱(chēng)。

130

、

工作要素：

工作活動(dòng)中不能再繼續(xù)分解的動(dòng)作單元。

131

、

職務(wù)

:

對(duì)員工所承擔(dān)工作任務(wù)的性質(zhì)和特點(diǎn)的綜合和概括。

注：

一般是由多個(gè)職位相似的職位組成

132

、職位（崗位）

由一名員工承擔(dān)完成若干項(xiàng)工作任務(wù)，并承擔(dān)一定的責(zé)任和擁有相應(yīng)的權(quán)限，這個(gè)

員工就處于某一特定的職位上。

133

、責(zé)任：

是指分內(nèi)應(yīng)做的事。根據(jù)勞動(dòng)分工的要求，在職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)盡的義務(wù)。

134

、

工作崗位研究的作用

：配置人力資源、確定勞動(dòng)定額、指導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)、衡量工作績(jī)效、制定勞動(dòng)報(bào)

酬

135

、

工作研究

：方法研究、時(shí)間研究的總稱(chēng)。

136

、工作分析也叫職務(wù)分析：要是兩個(gè)界定：

（

1

）各個(gè)職位的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任及所需權(quán)限進(jìn)行界定，

并形成

職位描述

（

2

）對(duì)各個(gè)職位的任職資格、條件進(jìn)行界定，形成職位規(guī)范。

137

、

職位分析：

指對(duì)由一個(gè)人承擔(dān)一項(xiàng)或若干項(xiàng)任務(wù)的職位所進(jìn)行的系統(tǒng)分析與研究。

138

、基本內(nèi)容與工作分析相同。

139

、

工作評(píng)價(jià)：叫職務(wù)評(píng)價(jià)。

在工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)不同內(nèi)容的工作，以統(tǒng)一的尺度進(jìn)行定量的評(píng)定

1234567890ABCDEFGHIJKLMNabcdefghijklmn!@#$%^&&*()_+.一三五七九貳肆陸扒拾，。青玉案元夕東風(fēng)夜放花千樹(shù)更吹落星如雨寶馬雕車(chē)香滿(mǎn)路鳳簫聲動(dòng)玉壺光轉(zhuǎn)一夜魚(yú)龍舞蛾兒雪柳黃金縷笑語(yǔ)盈盈暗香去眾里尋他千百度暮然回首那人卻在燈火闌珊處

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請(qǐng)算命高手給我算一下卦 女, 農(nóng)歷1985年12月初3,晚上10點(diǎn)左右

性別：女

農(nóng)歷：一九八五年十二月初三日亥時(shí)

當(dāng)月節(jié)氣：小寒(1月5日23:23)； 中氣：大寒 (1月20日16:41)

生辰八字：乙丑年 己丑月 丙辰日 己亥時(shí)

一、你的八字命盤(pán)

下列是你的八字命盤(pán)。你是紅龍，出生於綠牛年。 日天干代表你，所以你是屬火。

年 (祖先) 月 (父母) 日 (自己) 時(shí) (子孫)

陰木 陰土 陽(yáng)火 陰土

綠牛 黃牛 紅龍 黃豬

八字命盤(pán)從陰陽(yáng)干支三合歷取得。上排是天干，由五行「金水木火土」輪流排列。下排是地支，用十二生肖順序排列。十二生肖可轉(zhuǎn)換成五行。

二、你的五行得分和喜神

下列算出你命盤(pán)中五行的分?jǐn)?shù)

五行 木 (日主自己) 火 (體智外泄) 土 (錢(qián)財(cái)享受) 金 (職位壓力) 水 (保護(hù)求知)

分?jǐn)?shù) 16.96 10 38.5 4.56 16.5

八字五行得分情況：

木16.96; 火10; (同類(lèi)得分：26.96)

土38.5; 金4.56; 水16.5; (異類(lèi)得分：59.56)

相差:-32.6 綜合旺衰得分:-32.6 八字過(guò)弱

八字喜用神：八字過(guò)弱，八字喜火，火就是此命的「喜神」。

八字論命是在找五行陰陽(yáng)的平衡。同類(lèi)和異類(lèi)得分基本相同時(shí)，五行陰陽(yáng)較平衡，一生較順利。當(dāng)同類(lèi)和異類(lèi)得分相差過(guò)大時(shí)，人生八字就過(guò)硬或過(guò)弱，一生起伏較大。喜神的選擇一般從得分最少的哪一類(lèi)中選取，此類(lèi)中值最少的五行就是你的「喜神」或稱(chēng)「有用之神」。當(dāng)「喜神」來(lái)自流年或大運(yùn)時(shí)，命盤(pán)的五行會(huì)較平衡。平衡的五行較不會(huì)打架。換言之，不愉快的事會(huì)減到最低點(diǎn)，那一年就會(huì)較幸運(yùn)。八字就是從這個(gè)平衡理論，去分析人一生的起落。這里，我們就選火當(dāng)做此命的「喜神」。

三、你的大運(yùn)

出生后從7歲6月5天上運(yùn)，逢癸、戊年的小暑后第12日（公歷7月20日前后）交運(yùn)。

在交運(yùn)期前后您的命運(yùn)將有重大的改變和吉兇極端的際遇，凡事宜謹(jǐn)慎!

大運(yùn)十神： 偏財(cái) 正財(cái) 七殺 正官 偏印 正印 比肩 比劫

大運(yùn)干支： 庚寅 辛卯 壬辰 癸巳 甲午 乙未 丙申 丁酉

交運(yùn)年份： 1993 2003 2013 2023 2033 2043 2053 2063

交運(yùn)年齡： 8 18 28 38 48 58 68 78

四、 近十年運(yùn)氣

2006年 2月 4日～2007年 2月 4日：

水滿(mǎn)池塘花滿(mǎn)枝，青鮮葉里自聞香。

穩(wěn)步上升，家中有小合想事。益同胞之運(yùn)。

十神為比肩：其表象范圍大多與本身的事業(yè)、思想言行、決策、健康安全，以及兄弟姐妹、同學(xué)、同事、朋友、近鄰等有關(guān)。

吉象：個(gè)性張揚(yáng)，事業(yè)心較強(qiáng)，勇于向不利環(huán)境挑戰(zhàn)，在異鄉(xiāng)較順利，較得朋友之助力。

兇象：易爭(zhēng)強(qiáng)斗勝、獨(dú)斷專(zhuān)行，常遭小人陷害，或受兄弟姐妹、同事或朋友拖累而破財(cái)，合作事業(yè)易散伙，父親受牽累。夫妻易生是非。

2007年 2月 4日～2008年 2月 4日：

乍雨乍晴春不定，花開(kāi)花落兩無(wú)情。

損財(cái)，辦事生挫折，防沖體生暗疾。

十神為比劫：其表象范圍大多與本身的思想言行、陳規(guī)陋習(xí)、決策計(jì)劃，以及朋友、同輩、兄弟姐妹等有關(guān)。

吉象：理想遠(yuǎn)大，進(jìn)取心強(qiáng)，有主見(jiàn)，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

兇象：不容易聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，固執(zhí)已見(jiàn)、獨(dú)斷專(zhuān)行，多招惹誹謗有傷名譽(yù)。做事沒(méi)有恒心，說(shuō)的多做的少。易染上酗酒賭博等惡習(xí)。男性要防婚變，女性婚期早不利。

2008年 2月 4日～★2008年 7月 20日：

天賜禎祥納慶多，花前月下聽(tīng)高歌。

工作順利，好運(yùn)氣，收入高。

★2008年 7月 20日～2009年 2月 4日：

財(cái)源交接聲名重，家業(yè)興隆氣象新。

心想事成，一航風(fēng)順，錄用提升之運(yùn)。

十神為食神：其表象范圍大多與開(kāi)業(yè)遷居、文學(xué)寫(xiě)作、自由職業(yè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)，以及子女、學(xué)生、下屬、性欲等有關(guān)。

吉象：學(xué)業(yè)事業(yè)較易進(jìn)步和成功，天賦較易發(fā)揮。愛(ài)情也較易產(chǎn)生和進(jìn)展，易交桃花運(yùn)。女性較易懷胎生育。

兇象：聰明易被聰明誤，產(chǎn)生矛盾，引起官司訴訟。外表光華內(nèi)里平淡，防過(guò)度勞神而損身心；盲目追求愛(ài)情而有損名譽(yù)及事業(yè)。男女要防矛盾和婚變。

2009年 2月 4日～2010年 2月 4日：

維持屋里春風(fēng)滿(mǎn)，織錦機(jī)中夜月寒。

工作生阻，沖財(cái)及沖長(zhǎng)輩體差，官場(chǎng)交際防官非。

十神為傷官：其表象范圍大多與理想追求、愛(ài)好特長(zhǎng)、文學(xué)技術(shù)、公共關(guān)系、遷移調(diào)動(dòng)，以及兒女、學(xué)生、晚輩、部屬、性欲等有關(guān)。

吉象：比平時(shí)有較高的智慧和才能，聰明智謀多，在音樂(lè)藝術(shù)、愛(ài)好特長(zhǎng)方面較易成功。

兇象：本性過(guò)度暴露，惹事生非好管事，易與人產(chǎn)生過(guò)節(jié)，孤獨(dú)寂寞。男性易盲目追求愛(ài)情而有損名譽(yù)及事業(yè)。女性防婚姻不順利。

2010年 2月 4日～2011年 2月 4日：

東西南北皆亨通，往來(lái)有利得相從。

忌遠(yuǎn)道求財(cái)，守舊業(yè)可也，平運(yùn)。

十神為偏財(cái)：其表象范圍大都與商業(yè)、財(cái)產(chǎn)、金錢(qián)，以及父親、男性的情人、女性的婆婆等有關(guān)。

吉象：人緣好口碑佳，生意買(mǎi)賣(mài)比較順利，富裕發(fā)達(dá)。男性風(fēng)流豪爽，易得女人喜歡。

兇象：本地求財(cái)不易得，財(cái)雖多但不易存下，婚姻感情易變。

2011年 2月 4日～2012年 2月 4日：

花放隨風(fēng)情切切，水流葉落恨汪汪。

謀事能就，收入高，財(cái)源亨通。男性益妻。

十神為正財(cái)：其表象范圍大都與財(cái)產(chǎn)、金錢(qián)，以及父親、男性的妻子或女友等有關(guān)。

吉象：財(cái)運(yùn)亨通，有比平時(shí)較多求財(cái)?shù)臋C(jī)遇。父親較有利，或容易交上女友，姻緣不錯(cuò)。

兇象：易引起財(cái)產(chǎn)或金錢(qián)糾紛，意外破耗。財(cái)多傷母克妻，易發(fā)生感情破裂。

2012年 2月 4日～2013年 2月 4日：

文質(zhì)彬彬君子志，趨庭詩(shī)禮習(xí)儒宗。

生風(fēng)波，不可遠(yuǎn)方求財(cái)，駕車(chē)謹(jǐn)慎，夜勿遠(yuǎn)走。

十神為七殺：其表象范圍大多與武職、軍銜、訴訟、外敵、建筑，以及兒女、女性的情人等有關(guān)。

吉象：做事干脆利落，工作效率高，較易文成武就。俠義助人受人感激，名聲顯赫，有地位或有權(quán)威。

兇象：個(gè)性太張揚(yáng)，聰明反被聰明誤，自己容易受損失。生活起伏較大，身體易受傷殘。女性早婚不利。

2013年 2月 4日～★2013年 7月 20日：

好似花開(kāi)當(dāng)午日，猶如嫩柳遇春風(fēng)。

一航風(fēng)順，財(cái)源廣進(jìn)。女性益夫。

★2013年 7月 20日～2014年 2月 4日：

玉兔催人投宿處，金雞喚客束行裝。

一航風(fēng)順，財(cái)運(yùn)通，有購(gòu)置建設(shè)等好事，但好事中有小阻。女性益夫。

十神為正官：其表象范圍大多與職位、名譽(yù)、權(quán)力、事業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、上司，以及子女、女性的丈夫或男友等有關(guān)。

吉象：職位權(quán)力易穩(wěn)固或上升，官司易獲勝訴或平反，學(xué)業(yè)或事業(yè)較順利。男性較易獲得子女尊重。女性的丈夫較有地位或權(quán)威。

兇象：易遭誹謗財(cái)受損，易發(fā)生是非爭(zhēng)執(zhí)，影響職位、名譽(yù)，兄弟姐妹易發(fā)生刑傷。女性之丈夫或男友易有不利事。

2014年 2月 4日～2015年 2月 4日：

飛符為患又為災(zāi)，啾唧無(wú)端水破財(cái)。

有得有失，存款宜購(gòu)置，平運(yùn)。

十神為偏印：其表象范圍大多與學(xué)術(shù)研究、愛(ài)好特長(zhǎng)，以及長(zhǎng)輩、 貴人、母親等有關(guān)。

吉象：較易得貴人幫助，愛(ài)好特長(zhǎng)易發(fā)揮，學(xué)術(shù)研究較易有成就。

兇象：學(xué)業(yè)或事業(yè)有波折，生活不安定，名譽(yù)有損，或母親有事。不利子女，易發(fā)生交通事故。

2015年 2月 4日～2016年 2月 4日：

無(wú)端夜雨迷秋月，不意狂風(fēng)折好花。

財(cái)源廣進(jìn)，有購(gòu)置建設(shè)等好事。

十神為正印：其表象范圍大多與學(xué)業(yè)、藝術(shù)，以及長(zhǎng)輩、師長(zhǎng)、母親、女婿等有關(guān)。

吉象：自己的天賦較易發(fā)揮，學(xué)業(yè)藝術(shù)方面有發(fā)展。

兇象：勞神費(fèi)心，工作受自己的情緒影響較大，女性不利子女。

2016年 2月 4日～2017年 2月 4日：

叩門(mén)聲急是非多，一見(jiàn)官非病又難。

運(yùn)氣平平，益同胞之運(yùn)。

十神為比肩：其表象范圍大多與本身的事業(yè)、思想言行、決策、健康安全，以及兄弟姐妹、同學(xué)、同事、朋友、近鄰等有關(guān)。

吉象：個(gè)性張揚(yáng)，事業(yè)心較強(qiáng)，勇于向不利環(huán)境挑戰(zhàn)，在異鄉(xiāng)較順利，較得朋友之助力。

兇象：易爭(zhēng)強(qiáng)斗勝、獨(dú)斷專(zhuān)行，常遭小人陷害，或受兄弟姐妹、同事或朋友拖累而破財(cái)，合作事業(yè)易散伙，父親受牽累。夫妻易生是非。

五、 近十二月運(yùn)氣

2008年 12月 7日～2009年 1月 6日：

支深有月光難見(jiàn)，海闊無(wú)風(fēng)浪自生。

運(yùn)氣一般，防小人暗算，防與人發(fā)生是非。

十神為偏印：其表象范圍大多與學(xué)術(shù)研究、愛(ài)好特長(zhǎng)，以及長(zhǎng)輩、 貴人、母親等有關(guān)。

吉象：較易得貴人幫助，愛(ài)好特長(zhǎng)易發(fā)揮，學(xué)術(shù)研究較易有成就。

兇象：學(xué)業(yè)或事業(yè)有波折，生活不安定，名譽(yù)有損，或母親有事。不利子女，易發(fā)生交通事故。

2009年 1月 6日～2009年 2月 4日：

樓閣重重明月滿(mǎn)，欄干曲曲好花扶。

有財(cái)氣，家庭好事，收入高。

十神為正印：其表象范圍大多與學(xué)業(yè)、藝術(shù)，以及長(zhǎng)輩、師長(zhǎng)、母親、女婿等有關(guān)。

吉象：自己的天賦較易發(fā)揮，學(xué)業(yè)藝術(shù)方面有發(fā)展。

兇象：勞神費(fèi)心，工作受自己的情緒影響較大，女性不利子女。

2009年 2月 4日～2009年 3月 6日：

石燕指云晴亦雨，江豚吹浪海還風(fēng)。

運(yùn)氣平平，益同胞之運(yùn)。

十神為比肩：其表象范圍大多與本身的事業(yè)、思想言行、決策、健康安全，以及兄弟姐妹、同學(xué)、同事、朋友、近鄰等有關(guān)。

吉象：個(gè)性張揚(yáng)，事業(yè)心較強(qiáng)，勇于向不利環(huán)境挑戰(zhàn)，在異鄉(xiāng)較順利，較得朋友之助力。

兇象：易爭(zhēng)強(qiáng)斗勝、獨(dú)斷專(zhuān)行，常遭小人陷害，或受兄弟姐妹、同事或朋友拖累而破財(cái)，合作事業(yè)易散伙，父親受牽累。夫妻易生是非。

2009年 3月 6日～2009年 4月 5日：

花枝零落怕東風(fēng)，秋雨吹殘滿(mǎn)地中。

小挫折，防沖體差，收入一般。

十神為比劫：其表象范圍大多與本身的思想言行、陳規(guī)陋習(xí)、決策計(jì)劃，以及朋友、同輩、兄弟姐妹等有關(guān)。

吉象：理想遠(yuǎn)大，進(jìn)取心強(qiáng)，有主見(jiàn)，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

兇象：不容易聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，固執(zhí)已見(jiàn)、獨(dú)斷專(zhuān)行，多招惹誹謗有傷名譽(yù)。做事沒(méi)有恒心，說(shuō)的多做的少。易染上酗酒賭博等惡習(xí)。男性要防婚變，女性婚期早不利。

2009年 4月 5日～2009年 5月 5日：

六陰極處水凝冰，造物分明未有形。

大得幸運(yùn)，財(cái)源亨通，謀事能就。

十神為食神：其表象范圍大多與開(kāi)業(yè)遷居、文學(xué)寫(xiě)作、自由職業(yè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)，以及子女、學(xué)生、下屬、性欲等有關(guān)。

吉象：學(xué)業(yè)事業(yè)較易進(jìn)步和成功，天賦較易發(fā)揮。愛(ài)情也較易產(chǎn)生和進(jìn)展，易交桃花運(yùn)。女性較易懷胎生育。

兇象：聰明易被聰明誤，產(chǎn)生矛盾，引起官司訴訟。外表光華內(nèi)里平淡，防過(guò)度勞神而損身心；盲目追求愛(ài)情而有損名譽(yù)及事業(yè)。男女要防矛盾和婚變。

2009年 5月 5日～2009年 6月 6日：

紅顏命薄一樹(shù)花，春風(fēng)已抱曲琵琶。

沖財(cái)，防與人發(fā)生糾紛，生風(fēng)波。女性損夫運(yùn)。

十神為傷官：其表象范圍大多與理想追求、愛(ài)好特長(zhǎng)、文學(xué)技術(shù)、公共關(guān)系、遷移調(diào)動(dòng)，以及兒女、學(xué)生、晚輩、部屬、性欲等有關(guān)。

吉象：比平時(shí)有較高的智慧和才能，聰明智謀多，在音樂(lè)藝術(shù)、愛(ài)好特長(zhǎng)方面較易成功。

兇象：本性過(guò)度暴露，惹事生非好管事，易與人產(chǎn)生過(guò)節(jié)，孤獨(dú)寂寞。男性易盲目追求愛(ài)情而有損名譽(yù)及事業(yè)。女性防婚姻不順利。

2009年 6月 6日～2009年 7月 7日：

曉望山前霧色開(kāi)，俄然風(fēng)起雨又來(lái)。

財(cái)運(yùn)一般，有得有失，存款宜購(gòu)置。

十神為偏財(cái)：其表象范圍大都與商業(yè)、財(cái)產(chǎn)、金錢(qián)，以及父親、男性的情人、女性的婆婆等有關(guān)。

吉象：人緣好口碑佳，生意買(mǎi)賣(mài)比較順利，富裕發(fā)達(dá)。男性風(fēng)流豪爽，易得女人喜歡。

兇象：本地求財(cái)不易得，財(cái)雖多但不易存下，婚姻感情易變。

2009年 7月 7日～2009年 8月 8日：

良馬努因離險(xiǎn)路，梅花今已發(fā)陽(yáng)春。

有發(fā)展，樹(shù)威信，財(cái)源通。男性益妻。

十神為正財(cái)：其表象范圍大都與財(cái)產(chǎn)、金錢(qián)，以及父親、男性的妻子或女友等有關(guān)。

吉象：財(cái)運(yùn)亨通，有比平時(shí)較多求財(cái)?shù)臋C(jī)遇。父親較有利，或容易交上女友，姻緣不錯(cuò)。

兇象：易引起財(cái)產(chǎn)或金錢(qián)糾紛，意外破耗。財(cái)多傷母克妻，易發(fā)生感情破裂。

2009年 8月 8日～2009年 9月 8日：

一池新水今朝雨，滿(mǎn)地桃花昨夜風(fēng)。

生風(fēng)波，外出小心，防與人發(fā)生糾紛。

十神為七殺：其表象范圍大多與武職、軍銜、訴訟、外敵、建筑，以及兒女、女性的情人等有關(guān)。

吉象：做事干脆利落，工作效率高，較易文成武就。俠義助人受人感激，名聲顯赫，有地位或有權(quán)威。

兇象：個(gè)性太張揚(yáng)，聰明反被聰明誤，自己容易受損失。生活起伏較大，身體易受傷殘。女性早婚不利。

2009年 9月 8日～2009年 10月 8日：

謀耍未通不如意，行船又遇打頭風(fēng)。

建威信，辦事會(huì)成功，有購(gòu)置好事，但好事多磨。女性益夫。

十神為正官：其表象范圍大多與職位、名譽(yù)、權(quán)力、事業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、上司，以及子女、女性的丈夫或男友等有關(guān)。

吉象：職位權(quán)力易穩(wěn)固或上升，官司易獲勝訴或平反，學(xué)業(yè)或事業(yè)較順利。男性較易獲得子女尊重。女性的丈夫較有地位或權(quán)威。

兇象：易遭誹謗財(cái)受損，易發(fā)生是非爭(zhēng)執(zhí)，影響職位、名譽(yù)，兄弟姐妹易發(fā)生刑傷。女性之丈夫或男友易有不利事。

2009年 10月 8日～2009年 11月 7日：

多因風(fēng)雨花零落，欲流清溪欠便盤(pán)。

防小人暗算，做生意者應(yīng)提高警惕，運(yùn)氣收入一般。

十神為偏印：其表象范圍大多與學(xué)術(shù)研究、愛(ài)好特長(zhǎng)，以及長(zhǎng)輩、 貴人、母親等有關(guān)。

吉象：較易得貴人幫助，愛(ài)好特長(zhǎng)易發(fā)揮，學(xué)術(shù)研究較易有成就。

兇象：學(xué)業(yè)或事業(yè)有波折，生活不安定，名譽(yù)有損，或母親有事。不利子女，易發(fā)生交通事故。

2009年 11月 7日～2009年 12月 7日：

吩咐東君好護(hù)持，奇花遭雨壞籬坡。

平穩(wěn)上升，大利之運(yùn)，有購(gòu)置建設(shè)等好事。

十神為正印：其表象范圍大多與學(xué)業(yè)、藝術(shù)，以及長(zhǎng)輩、師長(zhǎng)、母親、女婿等有關(guān)。

吉象：自己的天賦較易發(fā)揮，學(xué)業(yè)藝術(shù)方面有發(fā)展。

兇象：勞神費(fèi)心，工作受自己的情緒影響較大，女性不利子女。

六、 對(duì)你的忠言

喜神是火 趨吉避兇的忠言

1、四柱喜火，有利的方位是南方（以父出生地為基準(zhǔn)），不利北方，西北；其人喜紅色，不利黑色，喜居住坐南朝北的房子，床的放置南北向，床頭在南。

2、取名用字五行屬火的有利。

3、四柱喜火，應(yīng)從事與火有關(guān)的事業(yè)或職業(yè)為宜，熱度性質(zhì)、火爆性質(zhì)、光線性質(zhì)、加工修理性質(zhì)、做工性質(zhì)、易燃性質(zhì)、手工藝性質(zhì)、一切人身裝飾物性質(zhì)，均屬之。

放光、照光、照明、光學(xué)、高熱、液熱、易燃燒物。或油類(lèi)界、酒類(lèi)界、熱飲食界、食品界、手工藝口、機(jī)械加工品。工廠、制造廠、衣帽行、理發(fā)館、化學(xué)界、油漆橡膠、一切人生裝飾物品。

軍界、歌舞藝術(shù)（以人對(duì)人之事業(yè)）、百貨行、印刷業(yè)、雕刻師、評(píng)論家、心理學(xué)家、演說(shuō)家均屬之。

4、事業(yè)發(fā)展利南、東南，不利北、西北。

5、吉祥數(shù)字為: 3 4

6、吉利樓層末位數(shù)為：2 7

汕頭市2023年1月高等教育自學(xué)考試報(bào)名報(bào)考及有關(guān)工作的注意事項(xiàng)？

一、新生報(bào)名時(shí)間和報(bào)名辦法

（一）新生報(bào)名時(shí)間：新生報(bào)名分為預(yù)報(bào)名和正式報(bào)名兩個(gè)階段，其中預(yù)報(bào)名時(shí)間為11月22日10時(shí)至25日12時(shí)，正式報(bào)名時(shí)間為11月22日10時(shí)至11月25日17時(shí)。

（二）新生報(bào)名方法：

1.預(yù)報(bào)名。新生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自行登錄廣東省自學(xué)考試管理系統(tǒng)（www.eeagd.edu.cn/selfec/,下同）, 從考生入口通道進(jìn)行預(yù)報(bào)名。預(yù)報(bào)名時(shí)考生須錄入個(gè)人信息并設(shè)置個(gè)人密碼，預(yù)報(bào)名成功后將得到唯一的預(yù)報(bào)名號(hào)，預(yù)報(bào)名號(hào)僅當(dāng)次有效。考生預(yù)報(bào)名成功后還須完成本人手機(jī)綁定方能進(jìn)行正式報(bào)名。考生應(yīng)注意保管好本人的自學(xué)考試考生號(hào)和密碼，切勿透露給他人使用，不要在考試院官網(wǎng)以外的第三方網(wǎng)站輸入本人的自學(xué)考試考生號(hào)和密碼，避免造成個(gè)人信息泄露。

2．正式報(bào)名。本次正式報(bào)名全部網(wǎng)上進(jìn)行，考生須憑當(dāng)次預(yù)報(bào)名號(hào)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)廣東省教育考試院官方微信（ID：gdsksy）小程序進(jìn)行正式報(bào)名。正式報(bào)名成功后將獲得唯一準(zhǔn)考證號(hào)，所有考生務(wù)必牢記。考生身份驗(yàn)證過(guò)程中采集的證件照是考生在自學(xué)考試管理系統(tǒng)中的存檔照片（見(jiàn)附件1），將用于包括畢業(yè)證照比對(duì)在內(nèi)的所有自考業(yè)務(wù)辦理。

3．個(gè)別已完成預(yù)報(bào)名因面容特征變化等原因無(wú)法線上報(bào)名或報(bào)名信息（含照片）未能通過(guò)審核的考生，可采取電話(huà)預(yù)約的形式到汕頭市招生辦報(bào)名點(diǎn)完成正式報(bào)名，11月27日后不予受理。考生到汕頭市招生辦進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)時(shí)要佩戴口罩，保持1米以上的間距，服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員的管理，防止聚集性情況出現(xiàn)。汕頭市招生辦聯(lián)系電話(huà)：88860197(下同）。

（三）新生報(bào)名確認(rèn)操作指引詳見(jiàn)《廣東省高等教育自學(xué)考試新生報(bào)名流程圖》（附件2）和《廣東省2023年1月高等教育自學(xué)考試在線報(bào)名操作指引》（附件3）。

二、考生報(bào)考時(shí)間和報(bào)考辦法

（一）考生報(bào)考時(shí)間：11月29日14時(shí)至12月2日17時(shí)，繳費(fèi)時(shí)間為11月30日10時(shí)至12月3日17時(shí)。

首次參加自學(xué)考試的考生須先辦理新生報(bào)名手續(xù)，然后才可選擇課程報(bào)考。已進(jìn)行過(guò)新生報(bào)名，取得準(zhǔn)考證號(hào)且個(gè)人信息完整的考生可直接報(bào)考。對(duì)于個(gè)人信息資料不完整，如身份證號(hào)和姓名為空、缺相片等情況的考生，將不能報(bào)考，請(qǐng)考生提前聯(lián)系市招生辦，及時(shí)完善個(gè)人相關(guān)信息，以免影響報(bào)考。

（二）考生報(bào)考方法：按省教育考試院的有關(guān)規(guī)定，所有考生均須在報(bào)考前先注冊(cè)“粵（穗）康碼”，然后通過(guò)廣東省自學(xué)考試管理系統(tǒng)（簡(jiǎn)稱(chēng)“管理系統(tǒng)”，下同）的考生報(bào)考通道進(jìn)行報(bào)考，并進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考前，考生必須在管理系統(tǒng)綁定本人手機(jī)，需要修改已綁定手機(jī)的也可通過(guò)管理系統(tǒng)菜單欄手機(jī)綁定功能進(jìn)行解綁和重新綁定。考區(qū)和報(bào)考課程考生一經(jīng)確認(rèn)，不得增加、刪減、更改，確認(rèn)報(bào)考后所交報(bào)考費(fèi)一旦網(wǎng)上繳納，不予退還。考生繳費(fèi)后必須再次登錄廣東省自學(xué)考試管理系統(tǒng)，檢查交費(fèi)狀態(tài)是否為“已繳費(fèi)”，以此確認(rèn)是否報(bào)考成功，如遇問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與市招生辦聯(lián)系。考生報(bào)考和繳費(fèi)流程詳見(jiàn)《廣東省高等教育自學(xué)考試考生報(bào)考流程圖》（附件4）。

三、考試時(shí)間

根據(jù)廣東省自考辦有關(guān)文件精神，我省2023年1月高等教育自學(xué)考試安排在1月7日至8日舉行。具體開(kāi)考科目詳見(jiàn)《2023年1月廣東省高等教育自學(xué)考試各專(zhuān)業(yè)開(kāi)考課程考試時(shí)間安排表》（附件6），開(kāi)考課程使用教材詳見(jiàn)附件7。

四、考試地點(diǎn)

考試地點(diǎn)：汕頭市中心城區(qū)，具體考點(diǎn)另行通知。

五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

報(bào)考費(fèi)37元/科。

六、參加考試注意事項(xiàng)

（一）考生須在考試開(kāi)始前10天內(nèi)登錄管理系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證用普通A4紙打印，嚴(yán)禁偽造、變?cè)旎蛏米酝扛模瑖?yán)禁在準(zhǔn)考證正反面做任何標(biāo)記。

（二）所有考生均須憑當(dāng)次考試的準(zhǔn)考證、本人有效身份證（含臨時(shí)身份證、公安機(jī)關(guān)出具的用于參加國(guó)家教育考試的帶照片的身份證明，不含電子身份證；軍人、港澳和臺(tái)灣同胞、海外僑胞及外籍人士可持考籍登記的對(duì)應(yīng)證件）和“粵康碼”綠碼參加考試。

（三）所有考生必須自覺(jué)遵守我省高等教育自學(xué)考試考生防疫要求（詳見(jiàn)附件5），嚴(yán)格遵守我市疫情防控各項(xiàng)規(guī)定和要求。考前8天考生應(yīng)每天在“粵康碼”中如實(shí)申報(bào)個(gè)人健康情況，如實(shí)填寫(xiě)考前8天個(gè)人健康信息申報(bào)表（詳見(jiàn)附件5-2），并在接受考前檢查時(shí)向考點(diǎn)工作人員提供。考生隱瞞身體異常情況，提供虛假信息，造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

（四）考生應(yīng)隨身準(zhǔn)備口罩（一次性醫(yī)用口罩或外科口罩）參加考試，按照市招生辦和考點(diǎn)的要求，主動(dòng)配合做好人臉識(shí)別技術(shù)和人工比對(duì)身份證檢查的身份核驗(yàn)工作。考生應(yīng)服從考點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作人員管理及疫情防控安排，不得在考點(diǎn)內(nèi)隨意走動(dòng)，與他人保持1米以上距離，避免近距離接觸、交流，考試結(jié)束后迅速離開(kāi)考點(diǎn)，不聚集。

（五）考生在考試期間出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)立即向考點(diǎn)工作人員報(bào)告。

（六）考生要遵守防疫有關(guān)規(guī)定和要求，配合做好疫情防控工作，按要求提供健康證明材料。考試的疫情防控將根據(jù)新的要求進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，請(qǐng)考生在考前要密切關(guān)注省教育考試院的官網(wǎng)、官微發(fā)布的信息以及市招生辦通過(guò)汕頭市教育局官網(wǎng)、官微發(fā)布的信息。

七、成績(jī)公布與復(fù)核申請(qǐng)

（一）成績(jī)公布

本次考試成績(jī)預(yù)計(jì)在2023年3月公布，屆時(shí)考生可通過(guò)廣東省自學(xué)考試管理系統(tǒng)查詢(xún)合格成績(jī)，也可通過(guò)省教育考試院官方微信小程序查詢(xún)?nèi)靠荚嚦煽?jī)，具體安排請(qǐng)留意省教育考試院官方網(wǎng)站相關(guān)信息。

（二）成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)

1.申請(qǐng)復(fù)查程序。考生如對(duì)本人某科成績(jī)有異議的，須持本人身份證、準(zhǔn)考證，向參加考試所在市自學(xué)考試辦公室提出成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)，當(dāng)次考試成績(jī)公布10個(gè)工作日后不再受理成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)。成績(jī)復(fù)查僅限于復(fù)查答題有無(wú)漏評(píng)、漏記分、錯(cuò)記分、加錯(cuò)分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分細(xì)則以及對(duì)答題評(píng)分寬嚴(yán)有異議等問(wèn)題不在復(fù)查范圍之內(nèi)。

2.復(fù)查結(jié)果告知。廣東省自學(xué)考試委員會(huì)辦公室按照相關(guān)規(guī)定組織專(zhuān)人進(jìn)行試卷復(fù)查后，復(fù)核結(jié)果將通過(guò)廣東省自學(xué)考試管理系統(tǒng)通知考生，對(duì)復(fù)查后發(fā)現(xiàn)分?jǐn)?shù)有誤的還將書(shū)面通知考生（按報(bào)考時(shí)考生確認(rèn)的通信地址寄送）；考生也可向受理申請(qǐng)的考區(qū)招生辦咨詢(xún)復(fù)查結(jié)果。

附件：1. 廣東省高等教育自學(xué)考試電子相片采集標(biāo)準(zhǔn)

2.廣東省2023年1月高等教育自學(xué)考試新生報(bào)名流程圖

3.廣東省2023年1月高等教育自學(xué)考試在線報(bào)名操作指引

4.廣東省高等教育自學(xué)考試考生報(bào)考流程圖

5.廣東省2023年1月自學(xué)考試疫情防控考生須知

6.2023年1月廣東省自學(xué)考試各專(zhuān)業(yè)開(kāi)考課程考試時(shí)間安排表

7.2023年1月廣東省自學(xué)考試開(kāi)考課程使用教材表

附件下載

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好了，今天關(guān)于“自考工作分析2024年1月預(yù)測(cè)”的話(huà)題就講到這里了。希望大家能夠?qū)Α白钥脊ぷ鞣治?024年1月預(yù)測(cè)”有更深入的認(rèn)識(shí)，并且從我的回答中得到一些幫助。

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