大家好，今天我將為大家介紹一下關(guān)于自考工作分析2024年1月預(yù)測的問題。為了更好地理解這個問題，我對相關(guān)資料進行了歸納整理，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

1.自考 工作分析里什么是工作評價2.請算命高手給我算一下卦 女, 農(nóng)歷1985年12月初3,晚上10點左右3.汕頭市2023年1月高等教育自學考試報名報考及有關(guān)工作的注意事項？

自考 工作分析里什么是工作評價

自考工作分析名詞解釋

1

.

崗位研究

是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計、崗位評價和崗位分類等項活動的總稱

2.

崗位研究特點

1

對象性

2

系統(tǒng)性

3

綜合性

4

應(yīng)用性

5

科學性

3.

任務(wù)

：指為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動

4.

職務(wù)：

亦稱崗位名稱，對某一工作崗位特定的指稱。

5.

權(quán)限

：是對職權(quán)的具體細分細化。

6.

職位：

亦稱崗位，特指國家行政機關(guān)中的工作崗位。

7.

崗位

：亦稱職位

8.

工作：

反之體力和腦力勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)

9.

工作族：

它是兩個或兩個以上的工作集合

10

．職業(yè)：

指人們在社會中所從事的作為主要生活來源的某種工作

11

．人力資源規(guī)劃：

是指為實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略并完成生產(chǎn)目標。企事業(yè)單位根據(jù)內(nèi)外部條件變化，運用科學方

法對企事業(yè)單位人力資源需求和供給進行預(yù)測，并制定出相應(yīng)的政策和措施。使企事業(yè)單位人力資源供給

和需求達到平衡。

12

．人力資源規(guī)劃又人力資源策劃，是人力資源管理活動起點和依據(jù)

13

：人力資源規(guī)劃可分為：

戰(zhàn)略發(fā)展、組織人事、制度建設(shè)、員工開發(fā)規(guī)劃

14

：人是企事業(yè)單位在規(guī)劃中首要考慮的因素

15

：人力資源規(guī)劃還被稱為“人力資源管理活動的紐帶”

16

：企事業(yè)單位崗位分析、崗位設(shè)計和崗位評價等基礎(chǔ)工作是企事業(yè)單位制定和實施人力資源規(guī)劃的重要

條件和基礎(chǔ)

17

員工招聘：

是根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作崗位的要求，通過招募。選拔、錄用和評價等環(huán)節(jié)，將符

合的引進企事業(yè)單位的活動過程

18

：定編：

合理確定企事業(yè)單位組織機構(gòu)的結(jié)構(gòu)、模式和規(guī)模，以及人員配置的總額。

19

：定崗：

科學劃分部門，合理的設(shè)置崗位，優(yōu)化勞動環(huán)境和條件，保證崗位工作的滿負荷。

20

：定員：

為企事業(yè)單位各類崗位配備適量和質(zhì)量合格的人員

21

：定額：

采用多種方法，對生產(chǎn)某種產(chǎn)品或完成某項工作任務(wù)的活勞動消耗量所預(yù)先規(guī)定的數(shù)據(jù)。

22

：企業(yè)員工培訓是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的基礎(chǔ)

23

：員工培訓方法

分為：從內(nèi)容上：知識的培訓、技能的培訓、態(tài)度的培訓

24

績效管理

通過對員工個人或群體的行為表現(xiàn)、

勞動態(tài)度和工作業(yè)績以及綜合素質(zhì)的全面監(jiān)測、

考核、

分析與評價

25

：崗位評價和崗位分類是確定企業(yè)崗位薪酬制度的基本依據(jù)和前提

26

：崗位薪酬制是以員工工作崗位為基礎(chǔ)的工資制度，薪酬的給付“對崗不對人”

27

：崗位研究的對象

：企業(yè)中需要有人來承擔的工作崗位

28

：崗位研究的中心任務(wù)

：為現(xiàn)代人力資源管理的各項活動構(gòu)建一個科學的管理平臺

29

：崗位研究的基本原則

1

．系統(tǒng)原則。

（特征：

1

整體性。

2

目的性。

3

相關(guān)性。

4

環(huán)境適應(yīng)性。

）

2

．能

級原則

3

．標準化原則。

4

．優(yōu)化原則。

30

：系統(tǒng)：

由若干既有區(qū)別又相互依存的要素組成的，處于一定環(huán)境條件中，具有特定結(jié)構(gòu)的和功能的有

機整體

31

：能級：

組織機構(gòu)中各個崗位的等級。可分為：決策層、管理層、執(zhí)行層和操作層。

32

：工作研究：

方法研究和時間研究的總稱

33

：泰勒

------

科學管理之父

34

：三定：

定標準作業(yè)方法、定標準作業(yè)時間和定每天的工作量

35

：崗位調(diào)查：

以工作崗位為對象，采用科學的調(diào)查方法，收集各種與崗位有關(guān)信息的過程。

36

：崗位調(diào)查的意義

1

．收集各種有關(guān)的數(shù)據(jù)、資料，以便系統(tǒng)、全面、深入地對崗位進行描述。

2

．為

改進工作崗位的設(shè)計提供信息。

3

．為制定各種人事文件（如崗位規(guī)范、工作說明書等）

、進行崗位分析提

供資料。

4

．為崗位評價與崗位分類提供必要的依據(jù)。

37

：崗位信息的類型

1.

勞動者定向的工作活動信息

2.

勞動者工作活動過程的信息

3.

勞動者定置定位活動

的信息

4.

工作衡量標準

5.

工作互相關(guān)系

6.

個人素質(zhì)方面

38

：崗位調(diào)查的方式：

1

．面談。

2

．現(xiàn)場觀測。

3

．書面調(diào)查。

39

：面談注意要點

1.

尊重被調(diào)查人，接待熱情態(tài)度誠懇用語適當

2

。面談場地環(huán)境、器具設(shè)備要適合調(diào)

查的目的，造成一種良好的氣氛，使被調(diào)者感到輕松，能無拘無束的回答

3

面談中，應(yīng)允許被調(diào)者長篇大

論談問題，直到他自己無話可說為止、調(diào)查者可根據(jù)情況記錄要點

4

調(diào)查者對重大原則問題應(yīng)避免發(fā)表個

人觀點和看法，要引而不發(fā)

5.

提問要采取啟發(fā)式，避免命令式

40

：書面調(diào)查的可靠性和準確性

受

2

因素影響：

1.

調(diào)查表本身設(shè)計是否科學合理

2.

被調(diào)查人的文化水平，

以確保完整性和全面性

41

：崗位調(diào)查的具體辦法：

個人寫實，工組寫實，技術(shù)會議法

42

：調(diào)查表中提問的方式：

封閉式和開放式

43

：封閉式優(yōu)點：

①答案標準化②回答者較為準確回答問題③便于計算機進行數(shù)據(jù)處理

44

：封閉式缺點：

①回答者對提問并不十分清楚而盲目猜測答案②問題的答案寫的不詳細③供選擇答案如

果太多，不僅增加印制費用，還會給回答者帶來不便。

45

：開放式優(yōu)點

：①可獲得難以預(yù)料的某些信息②被調(diào)查者可以暢所欲言③可解決封閉式答案過多，無法

編排的問題④更適合于回答那些難度較大、錯綜復(fù)雜的問題⑤給回答者較多的創(chuàng)造性和自我表現(xiàn)機會

46

：開放式的缺點：

①可能搜集到一些無價值的信息②回答問題各有不同，因而難以進行對比和統(tǒng)計分析

③對回答者來說，開放式需要較高的素養(yǎng)④可能是回答者花費較多的時間和精力，而最終怯于紙筆

47

：崗位寫實的功能：

1

．全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、

程序、步驟和方法。

2

．在崗位寫實中，可以通過必要的提問，深入了解事件的背景及其產(chǎn)生的原因，透

視在重要或細微表現(xiàn)的背后所隱含的真相。

3

．掌握員工工時利用情況，分析工時損失的原因，為提高崗

位的工時利用率提供依據(jù)。

4

．通過對若干崗位的寫實，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)營錆、生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)、人事等

方面管理工作的薄弱環(huán)節(jié)。

5

．為最大限度地增加產(chǎn)量，規(guī)定員工和設(shè)備在工作日內(nèi)合理的負荷量，確定

勞動者體力勞動強度的級別等提供必要的依據(jù)。

6

．可以滿足崗位調(diào)查表中所需填寫的大部分項目的要求，

采集到更具體翔實的數(shù)據(jù)和資料。

48

：崗位寫實的種類：

1

、個人崗位寫實

2

、工組崗位寫實

3

、多機臺看管寫實

4

、特殊崗位寫實

5

、自

我崗位寫實

49

：崗位寫實的范圍可以是個人也可以是集體。

50

：作業(yè)測時的概念

：是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進行實地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一

種方法。

51

：作業(yè)測時主要表現(xiàn)

在（

1

）范圍不同（

2

）觀測的精細程度不同（

3

）具體作用不同

52

：作業(yè)測時的基本功能

1

、為制定工時定額提供數(shù)據(jù)資料

2

、使操作方法合理化、科學化，不斷減輕員

工的體力消耗和勞動強度

3

、合理確定各工作崗位的勞動負荷量，改善勞動組織，提高勞動生產(chǎn)率

4

、為

掌握勞動的勞動負荷量，

以及進行體力勞動強度分級提供依據(jù)

5

、

”

彌補崗位寫實無法獲得的工時數(shù)據(jù)資料。

53

：崗位抽樣的特點

1

、使用范圍廣

2

、節(jié)省時間節(jié)約費用

3

、取得的數(shù)據(jù)真實可靠，能消除被觀測人員在

生理心理上的影響。

、大大減少工作量，避免因冗長的觀測哦帶來的疲勞和厭煩情緒。

54

：崗位抽樣

：是統(tǒng)計抽樣法在崗位調(diào)查中具體運用，根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計的原理，對工作崗位隨機進

行抽樣檢查，利用抽樣檢查得到的數(shù)據(jù)資料對總體情況的出推斷的一種方法。

55

：崗位分析

：工作崗位分析是對各類工作崗位的性質(zhì)、職責權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員

工承擔本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

56

．崗位分析的內(nèi)容

1.

在完成崗位調(diào)查取得相關(guān)信息的而基礎(chǔ)上，首先要對崗位存在的時間、空間范圍

作出科學的界定，然后再對崗位內(nèi)在活動的內(nèi)容進行系統(tǒng)的分析，并作出必要的總結(jié)和概括。

2.

在界定了

崗位的工作范圍和內(nèi)容以后，應(yīng)根據(jù)崗位自身的特點，明確崗位對員工的素質(zhì)要求，提出本崗位員工所應(yīng)

具備的，諸如知識水平、工作經(jīng)驗、道德標準、心理品質(zhì)、身體狀況等方面的資格和條件。

3.

按照一定的

程序和標準，以及文字和圖表的形式加以表述，最終制定出工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件。

57

．工作崗位分析的作用

1.

工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

2.

工作崗位分析為

員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

3.

工作崗位分析是企業(yè)單位改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件

4.

工

作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃，進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提

5.

工作崗位分析是工作

崗位評價的基礎(chǔ)，而工作崗位評價又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。

58

．崗位分析包括：

崗位職責分析（包括崗位識別信息、崗位任務(wù)、崗位責任和權(quán)限的分析）

、崗位關(guān)系

分析、勞動條件和環(huán)境分析、勞動資料和對象分析、勞動強度分析。

59

．崗位名稱是識別崗位的基本標志

60

．對崗位的任務(wù)進行分析是整個崗位分析的前提和基礎(chǔ)

61

．崗位責任

是根據(jù)勞動分工與協(xié)作的要求，規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對事物對人所承擔的各種義務(wù)。

62

．崗位權(quán)限：

亦即所謂的“職權(quán)”的具體細化，是完成崗位職責范圍內(nèi)的工作任務(wù)時可在一定限度內(nèi)自

主行使的權(quán)利。

63

．勞動強度分析

：勞動者從事勞動活動的繁重、緊張或密集的程度

64

．崗位要求分析

：崗位對員工素質(zhì)要求的分析。包括：知識水平分析、工作經(jīng)驗分析、心理素質(zhì)要求分

析

65

．崗位分析的程序

1

準備階段

2

調(diào)查階段

3

總結(jié)分析階段

66

：工作說明書、崗位規(guī)范是崗位分析最后形成的重要成果之一。

67

．工作說明書

是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征（識別信息）

、工作任務(wù)、職責權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條

件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事物所做的統(tǒng)一規(guī)定。

68

．

崗位規(guī)范：

是對組織中的各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工勞動行為、

素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

69

．崗位規(guī)范的內(nèi)容

1.

崗位勞動規(guī)則（

1

）時間規(guī)則（

2

）組織規(guī)則（

3

）崗位規(guī)則（

4

）協(xié)作規(guī)則（

5

）行

為規(guī)則

2.

定員定額標準

3.

崗位勞動規(guī)范

4.

崗位培訓規(guī)范

5.

崗位員工規(guī)范

70

．

（論述）工作說明書與崗位規(guī)范的聯(lián)系與區(qū)別

1

、所涉及的內(nèi)容不同。工作說明書是以崗位“事”和

“物”為中心，而崗位規(guī)范所覆蓋的范圍、所涉及的內(nèi)容要比工和說明廣泛得多，只是其有些內(nèi)容與工作

說明書的內(nèi)容有所交叉。

2

、所突出的主題不同。崗位說明書是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的人

才能勝任本崗位的工作”的問題；工作說明書不僅要解決崗位說明書的問題，還要回答“該崗位是一個什

么崗位？這個崗位做什么？在什么地點和環(huán)境條件下做？”

3

、具體的結(jié)構(gòu)形式不同。工作說明書不受標

準化原則的限制，可繁可簡，結(jié)構(gòu)形式多樣化；崗位規(guī)范一般由企業(yè)職能部門按企業(yè)標準化原則，統(tǒng)一制

定并發(fā)布執(zhí)行的。

71

．工作說明書的內(nèi)容：

1

基資料

2

崗位職責

3

監(jiān)督與崗位關(guān)

4

工作內(nèi)容和要求

5

工作權(quán)限

6

勞動條件與

環(huán)境

7

工作時間

8

資歷

9

身體條件

10

心理品質(zhì)要求

11

專業(yè)知識和技能

12.

績效考評

72

．工作崗位設(shè)計的基本原則

(

一

)

明確任務(wù)目標的原則

(

二

)

合理分工協(xié)作的原則

(

三

)

責權(quán)利相對應(yīng)的原

則

73

：改進崗位設(shè)計的基本內(nèi)容

(

一

)

崗位工作擴大化與豐富化

1

．工作擴大化

(Job Enlargement)

。包括：

(1)

橫向擴大工作

(2)

縱向擴大工作。

2

．工作豐富化

(Job

Enrichment)

。為了使崗位工作豐富化，還應(yīng)注重考慮

達到以下五個方面的要求：

(1)

任務(wù)的多樣化，

(2)

明確任務(wù)的意義，使員工明確完成本崗位任務(wù)的重要作

用和實際意義；

(3)

任務(wù)的整體性

(4)

賦予必要的自主權(quán)

(5)

注重信息的溝通與反饋。

(

二

)

．崗位工作的滿負

荷

(

三

)

崗位的工時制度

(

四

)

勞動環(huán)境的優(yōu)化

74

工作崗位的設(shè)計應(yīng)當滿足

(1)

企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要；

(2)

企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，

增加產(chǎn)出的需

要，

(3)

勞動者在安全、健康、舒適的條件下從事勞動活動在生理上、心理上的需要。

75

哈克曼和歐德曼提出的五種特征說①技術(shù)差異性；

②任務(wù)的同質(zhì)性；

③任務(wù)的重要性；

④員工自治性；

⑤信息反饋。

76

：崗位設(shè)計的四項基本原則

1.

每個崗位工作任務(wù)都應(yīng)當具有獨立的技術(shù)內(nèi)容

2.

保證崗位員工在掌握低

技能等級工作之后，向高技能等級工作發(fā)展。

3.

鼓勵一專多能

4

崗位員工在可能的情況下，既能從事生產(chǎn)

工作。又能承擔一定的組織監(jiān)督管理任務(wù)。

77

崗位工作擴大豐富化的具體應(yīng)用

1

崗位寬度擴大化

（

1

）

延長加工周期

（

2

）

增加崗位的工作內(nèi)容

（

3

）

包干負責

2

深度夸大化：

①崗位工作縱向調(diào)整②從事崗位工作內(nèi)容③崗位工作連貫設(shè)計④崗位工作輪換設(shè)

計⑤崗位工作矩陣設(shè)計

78

：企事業(yè)單位變革與革新

基于兩方面：

1

來自外部的壓力

2

企業(yè)自身的原因

79

5

類變革模式：

1

，技術(shù)變革

2

，產(chǎn)品與服務(wù)變革

3

，組織戰(zhàn)略變革

4

，組織結(jié)構(gòu)變革

5

，文化變革。

80

3

類工時制度

1.

標準工時工作制（

8

小時，

5

天）

2.

綜合計算工時制

3.

不定時工作制

81

．建立工作輪班制是工作時間組織的基本形式。

82

（重點）崗位評價

：是在崗位分析的基礎(chǔ)上

,

對崗位責任大小

,

工作強度

,

所需資格條件等特性進行評價

,

以確定崗位相對

價值的過程

83.

崗位評價的特點

1.

崗位評價的中心是客觀存在的“事”和“物”

，而不是現(xiàn)有的人員。

2.

崗位評價是對

企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程。

3

崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量的過

程。

84

：崗位評價的信息來源

1.

直接的信息來源

2.

間接的信息來源

85

崗位評價的步驟

;1.

按崗位工作性質(zhì)分類

2.

收集有關(guān)崗位的各種信息

3.

建立有崗位分析評價專家組成的

崗位評價小組。

4.

制定出剛做崗位評價的總計劃

5.

在廣泛收集資料的基礎(chǔ)上，并提出方案和細則。

6.

通過

討論，設(shè)計。

7.

先試點，后總結(jié)，及時糾正。

8.

全面落實崗位評價計劃

9.

最后寫出各個層級的評價報告書。

10

。進行全面總結(jié)，為以后奠定基礎(chǔ)。

86

：崗位評價的具體

3

個作用

1.

對崗位工作任務(wù)的繁簡難易程度、責任權(quán)限大小、所需要的資格條件等

因素，進行測評。

2.

能夠在客觀衡量自身價值的基礎(chǔ)上進行橫向、縱向比較，并具體說出在企業(yè)中的作用。

3

系統(tǒng)全面的工作崗位評價制度為企業(yè)單位的歸級奠定基礎(chǔ)。

87

：崗位評價要素

：構(gòu)成并影響崗位工作任務(wù)的最主要因素。

1.

主要因素

2.

一般因素

3.

次要因素

4

極次要

因素

88

：崗位評價要素四原則

;1.

少而精的原則

2.

界限清晰便于測量的原則

3.

綜合性原則

4.

可比性原則

89

：測評誤差

：按預(yù)先規(guī)定的標準對崗位進行系統(tǒng)評價時，所獲資料數(shù)據(jù)等與最后結(jié)果有一定差距。

90

．測評誤差分為

2

類

1

登記誤差

2

代表性誤差（

1

）隨機誤差（

2

）重點系統(tǒng)誤差

91

：信度

：測評結(jié)果的前后一致性程度。測評得分可信賴程度的大小。

92

：效度：

測評本身可能達到的期望目標的程度，即測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。

93

．崗位評價的方法

：排列法、分類法、因素比較法和評分法。

94

：排列法分為

1.

簡單排列法（最簡單）

2

選擇排列法

3.

成對比較法

95

：因素比較法：

先選定崗位的主要影響因素，然后將工資額合理分解，使之與各個影響因素相匹配，最

后再根據(jù)工資數(shù)額的多寡決定崗位的高低。

96

5

步驟

1

先從全崗位選出

15~20

各主要崗位，

其所得到的報酬應(yīng)是公平合理的

2

選定各崗位共有的影

響因素作為崗位評價的基礎(chǔ)。

3

將每一個主要崗位的每個影響因素分別加以比較。按程度高低進行排序。

97

．作業(yè)能力：

完成某種作業(yè)所具備的心理，生理特征。

98

：影響作業(yè)能力因素有：

生理因素、環(huán)境因素、工作條件和性質(zhì)、鍛煉與熟練效應(yīng)等

99

：作業(yè)疲勞

：勞動者在作業(yè)過程中，由于連續(xù)工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。

100

：引起疲勞的原因：

1

工作環(huán)境因素（包括工作強度、速度、方式以及持續(xù)的時間）

2

生理因素

3

心理

因素（情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等）

101

：勞動強度：

勞動者所從事的勞動的繁重、緊張或密集的程度。

102

：能量代謝率

M

指某工種勞動日內(nèi)各類活動和休息的能量消耗的平均值。

103

：崗位勞動評價：

是從體力勞動強度（最重要。最主要）

、工時利用率、勞動姿勢、勞動緊張程度、工

作班制來評價。

104

：能量代謝的測定法

1

直接側(cè)熱法

2

間接側(cè)熱法

3

通氣量法

105

：工時利用率

：在工作日制度中，完全用于生產(chǎn)勞動的時間占制度工時總時間的百分比。

106

：勞動姿勢的分類：

坐姿、立姿、前俯、后仰、臥姿、蹲姿

107

：粉塵是我國工業(yè)生產(chǎn)中最主要的職業(yè)危害因素。

108

：高溫作業(yè)：

在高氣溫（最重要的因素）合并高氣濕，或在強輻射熱的不良條件下進行的生產(chǎn)勞動。

109

：高溫作業(yè)分為：

高溫強輻射熱、高溫高濕、夏季露天。

110

：有毒作業(yè)

：勞動環(huán)境中存在生產(chǎn)性毒物，并且可能危害勞動者健康的生產(chǎn)作業(yè)。

111

有毒作業(yè)的危害因素：

1

毒物的理化性質(zhì)

2

對人體的毒性作用

3

接觸毒物的時間

4

接觸的濃度及其超

標倍數(shù)。

112

．噪聲：

是工業(yè)生產(chǎn)中最普遍的有害因素。

113

．長期接觸噪音對人體產(chǎn)生不良影響，甚至產(chǎn)生噪聲性疾病

114

：影響噪聲危害程度最主要因素

是噪聲的強度和接觸噪聲的時間。

115

．工作崗位分類：

崗位分類分級或崗位歸級。

116

．崗位分類：

在崗位調(diào)查分析設(shè)計和評價的基礎(chǔ)上，采用科學方法，根據(jù)崗位自身的特點和性質(zhì)，對

企事業(yè)單位中全部崗位，從橫向和縱向

2

個維度上進行劃分

117

．職系和職組

是按照崗位工作性質(zhì)和特點對崗位所進行的橫向分類。崗級和崗等是縱向分級。

118

崗位分類的作用

1

提供了明確的晉升路線選擇和個人在組織中職業(yè)發(fā)展的階梯

2

為企事業(yè)單位合理

的編制定崗人員工作提供依據(jù)。

119

：崗位分類的基本要求：

1

根據(jù)系統(tǒng)性原則，按照工作崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對崗位進行橫向分類。

2

崗位分

類的結(jié)構(gòu)要合理。

3

崗位分類的依據(jù)，是客觀存在的“事”

4

崗位分類反映了崗位工作諸因素上的差別。

5

崗位分類一般是靜態(tài)分類

120

：職系：

有工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責任大小。簡繁難易度和要求不同的崗位所

構(gòu)成的崗位序列。

121

：職組：

由工作崗位性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所組成的崗位群。職組是崗位分類中的中小類。

122

：職門是崗業(yè)分類中的大類。

123

：崗級：

崗位分類中最重要的概念。她是工作崗位性質(zhì)、任務(wù)輕重。繁簡難易程度。責任大小以及所

需人員資格條件相同或相近工作崗位的集合。

124

：崗等：

將工作性質(zhì)不同。但工作繁簡難易程度、責任大小以及所需資格條件等因素相近的崗位納入

統(tǒng)一的崗等。

125

：崗位橫向分類：

根據(jù)各種崗位工作的性質(zhì)不同，將看似繁雜的各種崗位劃分為職門職組和職系的過

程。

126

：應(yīng)遵循以下原則：

單一原則、程度原則、時間原則、選擇原則

127

：崗位橫向分類步驟

1

將全部崗位，按工作性質(zhì)劃分為若干大類即職門。

2

再將各職門內(nèi)的職位，根

據(jù)工作性質(zhì)的異同繼續(xù)進行細分，把業(yè)務(wù)相同工作崗位歸入相同的職組。

3

將同一職組內(nèi)的崗位再一次按

照工作的性質(zhì)進行劃分，把業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的崗位組成一個職系。

128

（重點）崗位縱向分級

：指在崗位橫向分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位工作繁簡難易度、責任大小以及承擔

崗位工作的人員所需具備的資格條件等因素，對同一職系中的崗位劃分出不同崗級，并對不同職系中的崗

位統(tǒng)一規(guī)定崗等。

129

、

工作崗位研究

:

是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價和崗位分級等項活動的總稱。

130

、

工作要素：

工作活動中不能再繼續(xù)分解的動作單元。

131

、

職務(wù)

:

對員工所承擔工作任務(wù)的性質(zhì)和特點的綜合和概括。

注：

一般是由多個職位相似的職位組成

132

、職位（崗位）

由一名員工承擔完成若干項工作任務(wù)，并承擔一定的責任和擁有相應(yīng)的權(quán)限，這個

員工就處于某一特定的職位上。

133

、責任：

是指分內(nèi)應(yīng)做的事。根據(jù)勞動分工的要求，在職責范圍內(nèi)應(yīng)盡的義務(wù)。

134

、

工作崗位研究的作用

：配置人力資源、確定勞動定額、指導職業(yè)培訓、衡量工作績效、制定勞動報

酬

135

、

工作研究

：方法研究、時間研究的總稱。

136

、工作分析也叫職務(wù)分析：要是兩個界定：

（

1

）各個職位的性質(zhì)、任務(wù)、責任及所需權(quán)限進行界定，

并形成

職位描述

（

2

）對各個職位的任職資格、條件進行界定，形成職位規(guī)范。

137

、

職位分析：

指對由一個人承擔一項或若干項任務(wù)的職位所進行的系統(tǒng)分析與研究。

138

、基本內(nèi)容與工作分析相同。

139

、

工作評價：叫職務(wù)評價。

在工作分析的基礎(chǔ)上，對不同內(nèi)容的工作，以統(tǒng)一的尺度進行定量的評定

1234567890ABCDEFGHIJKLMNabcdefghijklmn!@#$%^&&*()_+.一三五七九貳肆陸扒拾，。青玉案元夕東風夜放花千樹更吹落星如雨寶馬雕車香滿路鳳簫聲動玉壺光轉(zhuǎn)一夜魚龍舞蛾兒雪柳黃金縷笑語盈盈暗香去眾里尋他千百度暮然回首那人卻在燈火闌珊處

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請算命高手給我算一下卦 女, 農(nóng)歷1985年12月初3,晚上10點左右

性別：女

農(nóng)歷：一九八五年十二月初三日亥時

當月節(jié)氣：小寒(1月5日23:23)； 中氣：大寒 (1月20日16:41)

生辰八字：乙丑年 己丑月 丙辰日 己亥時

一、你的八字命盤

下列是你的八字命盤。你是紅龍，出生於綠牛年。 日天干代表你，所以你是屬火。

年 (祖先) 月 (父母) 日 (自己) 時 (子孫)

陰木 陰土 陽火 陰土

綠牛 黃牛 紅龍 黃豬

八字命盤從陰陽干支三合歷取得。上排是天干，由五行「金水木火土」輪流排列。下排是地支，用十二生肖順序排列。十二生肖可轉(zhuǎn)換成五行。

二、你的五行得分和喜神

下列算出你命盤中五行的分數(shù)

五行 木 (日主自己) 火 (體智外泄) 土 (錢財享受) 金 (職位壓力) 水 (保護求知)

分數(shù) 16.96 10 38.5 4.56 16.5

八字五行得分情況：

木16.96; 火10; (同類得分：26.96)

土38.5; 金4.56; 水16.5; (異類得分：59.56)

相差:-32.6 綜合旺衰得分:-32.6 八字過弱

八字喜用神：八字過弱，八字喜火，火就是此命的「喜神」。

八字論命是在找五行陰陽的平衡。同類和異類得分基本相同時，五行陰陽較平衡，一生較順利。當同類和異類得分相差過大時，人生八字就過硬或過弱，一生起伏較大。喜神的選擇一般從得分最少的哪一類中選取，此類中值最少的五行就是你的「喜神」或稱「有用之神」。當「喜神」來自流年或大運時，命盤的五行會較平衡。平衡的五行較不會打架。換言之，不愉快的事會減到最低點，那一年就會較幸運。八字就是從這個平衡理論，去分析人一生的起落。這里，我們就選火當做此命的「喜神」。

三、你的大運

出生后從7歲6月5天上運，逢癸、戊年的小暑后第12日（公歷7月20日前后）交運。

在交運期前后您的命運將有重大的改變和吉兇極端的際遇，凡事宜謹慎!

大運十神： 偏財 正財 七殺 正官 偏印 正印 比肩 比劫

大運干支： 庚寅 辛卯 壬辰 癸巳 甲午 乙未 丙申 丁酉

交運年份： 1993 2003 2013 2023 2033 2043 2053 2063

交運年齡： 8 18 28 38 48 58 68 78

四、 近十年運氣

2006年 2月 4日～2007年 2月 4日：

水滿池塘花滿枝，青鮮葉里自聞香。

穩(wěn)步上升，家中有小合想事。益同胞之運。

十神為比肩：其表象范圍大多與本身的事業(yè)、思想言行、決策、健康安全，以及兄弟姐妹、同學、同事、朋友、近鄰等有關(guān)。

吉象：個性張揚，事業(yè)心較強，勇于向不利環(huán)境挑戰(zhàn)，在異鄉(xiāng)較順利，較得朋友之助力。

兇象：易爭強斗勝、獨斷專行，常遭小人陷害，或受兄弟姐妹、同事或朋友拖累而破財，合作事業(yè)易散伙，父親受牽累。夫妻易生是非。

2007年 2月 4日～2008年 2月 4日：

乍雨乍晴春不定，花開花落兩無情。

損財，辦事生挫折，防沖體生暗疾。

十神為比劫：其表象范圍大多與本身的思想言行、陳規(guī)陋習、決策計劃，以及朋友、同輩、兄弟姐妹等有關(guān)。

吉象：理想遠大，進取心強，有主見，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭。

兇象：不容易聽取別人的意見，固執(zhí)已見、獨斷專行，多招惹誹謗有傷名譽。做事沒有恒心，說的多做的少。易染上酗酒賭博等惡習。男性要防婚變，女性婚期早不利。

2008年 2月 4日～★2008年 7月 20日：

天賜禎祥納慶多，花前月下聽高歌。

工作順利，好運氣，收入高。

★2008年 7月 20日～2009年 2月 4日：

財源交接聲名重，家業(yè)興隆氣象新。

心想事成，一航風順，錄用提升之運。

十神為食神：其表象范圍大多與開業(yè)遷居、文學寫作、自由職業(yè)、專業(yè)技術(shù)，以及子女、學生、下屬、性欲等有關(guān)。

吉象：學業(yè)事業(yè)較易進步和成功，天賦較易發(fā)揮。愛情也較易產(chǎn)生和進展，易交桃花運。女性較易懷胎生育。

兇象：聰明易被聰明誤，產(chǎn)生矛盾，引起官司訴訟。外表光華內(nèi)里平淡，防過度勞神而損身心；盲目追求愛情而有損名譽及事業(yè)。男女要防矛盾和婚變。

2009年 2月 4日～2010年 2月 4日：

維持屋里春風滿，織錦機中夜月寒。

工作生阻，沖財及沖長輩體差，官場交際防官非。

十神為傷官：其表象范圍大多與理想追求、愛好特長、文學技術(shù)、公共關(guān)系、遷移調(diào)動，以及兒女、學生、晚輩、部屬、性欲等有關(guān)。

吉象：比平時有較高的智慧和才能，聰明智謀多，在音樂藝術(shù)、愛好特長方面較易成功。

兇象：本性過度暴露，惹事生非好管事，易與人產(chǎn)生過節(jié)，孤獨寂寞。男性易盲目追求愛情而有損名譽及事業(yè)。女性防婚姻不順利。

2010年 2月 4日～2011年 2月 4日：

東西南北皆亨通，往來有利得相從。

忌遠道求財，守舊業(yè)可也，平運。

十神為偏財：其表象范圍大都與商業(yè)、財產(chǎn)、金錢，以及父親、男性的情人、女性的婆婆等有關(guān)。

吉象：人緣好口碑佳，生意買賣比較順利，富裕發(fā)達。男性風流豪爽，易得女人喜歡。

兇象：本地求財不易得，財雖多但不易存下，婚姻感情易變。

2011年 2月 4日～2012年 2月 4日：

花放隨風情切切，水流葉落恨汪汪。

謀事能就，收入高，財源亨通。男性益妻。

十神為正財：其表象范圍大都與財產(chǎn)、金錢，以及父親、男性的妻子或女友等有關(guān)。

吉象：財運亨通，有比平時較多求財?shù)臋C遇。父親較有利，或容易交上女友，姻緣不錯。

兇象：易引起財產(chǎn)或金錢糾紛，意外破耗。財多傷母克妻，易發(fā)生感情破裂。

2012年 2月 4日～2013年 2月 4日：

文質(zhì)彬彬君子志，趨庭詩禮習儒宗。

生風波，不可遠方求財，駕車謹慎，夜勿遠走。

十神為七殺：其表象范圍大多與武職、軍銜、訴訟、外敵、建筑，以及兒女、女性的情人等有關(guān)。

吉象：做事干脆利落，工作效率高，較易文成武就。俠義助人受人感激，名聲顯赫，有地位或有權(quán)威。

兇象：個性太張揚，聰明反被聰明誤，自己容易受損失。生活起伏較大，身體易受傷殘。女性早婚不利。

2013年 2月 4日～★2013年 7月 20日：

好似花開當午日，猶如嫩柳遇春風。

一航風順，財源廣進。女性益夫。

★2013年 7月 20日～2014年 2月 4日：

玉兔催人投宿處，金雞喚客束行裝。

一航風順，財運通，有購置建設(shè)等好事，但好事中有小阻。女性益夫。

十神為正官：其表象范圍大多與職位、名譽、權(quán)力、事業(yè)競爭、上司，以及子女、女性的丈夫或男友等有關(guān)。

吉象：職位權(quán)力易穩(wěn)固或上升，官司易獲勝訴或平反，學業(yè)或事業(yè)較順利。男性較易獲得子女尊重。女性的丈夫較有地位或權(quán)威。

兇象：易遭誹謗財受損，易發(fā)生是非爭執(zhí)，影響職位、名譽，兄弟姐妹易發(fā)生刑傷。女性之丈夫或男友易有不利事。

2014年 2月 4日～2015年 2月 4日：

飛符為患又為災(zāi)，啾唧無端水破財。

有得有失，存款宜購置，平運。

十神為偏印：其表象范圍大多與學術(shù)研究、愛好特長，以及長輩、 貴人、母親等有關(guān)。

吉象：較易得貴人幫助，愛好特長易發(fā)揮，學術(shù)研究較易有成就。

兇象：學業(yè)或事業(yè)有波折，生活不安定，名譽有損，或母親有事。不利子女，易發(fā)生交通事故。

2015年 2月 4日～2016年 2月 4日：

無端夜雨迷秋月，不意狂風折好花。

財源廣進，有購置建設(shè)等好事。

十神為正印：其表象范圍大多與學業(yè)、藝術(shù)，以及長輩、師長、母親、女婿等有關(guān)。

吉象：自己的天賦較易發(fā)揮，學業(yè)藝術(shù)方面有發(fā)展。

兇象：勞神費心，工作受自己的情緒影響較大，女性不利子女。

2016年 2月 4日～2017年 2月 4日：

叩門聲急是非多，一見官非病又難。

運氣平平，益同胞之運。

十神為比肩：其表象范圍大多與本身的事業(yè)、思想言行、決策、健康安全，以及兄弟姐妹、同學、同事、朋友、近鄰等有關(guān)。

吉象：個性張揚，事業(yè)心較強，勇于向不利環(huán)境挑戰(zhàn)，在異鄉(xiāng)較順利，較得朋友之助力。

兇象：易爭強斗勝、獨斷專行，常遭小人陷害，或受兄弟姐妹、同事或朋友拖累而破財，合作事業(yè)易散伙，父親受牽累。夫妻易生是非。

五、 近十二月運氣

2008年 12月 7日～2009年 1月 6日：

支深有月光難見，海闊無風浪自生。

運氣一般，防小人暗算，防與人發(fā)生是非。

十神為偏印：其表象范圍大多與學術(shù)研究、愛好特長，以及長輩、 貴人、母親等有關(guān)。

吉象：較易得貴人幫助，愛好特長易發(fā)揮，學術(shù)研究較易有成就。

兇象：學業(yè)或事業(yè)有波折，生活不安定，名譽有損，或母親有事。不利子女，易發(fā)生交通事故。

2009年 1月 6日～2009年 2月 4日：

樓閣重重明月滿，欄干曲曲好花扶。

有財氣，家庭好事，收入高。

十神為正印：其表象范圍大多與學業(yè)、藝術(shù)，以及長輩、師長、母親、女婿等有關(guān)。

吉象：自己的天賦較易發(fā)揮，學業(yè)藝術(shù)方面有發(fā)展。

兇象：勞神費心，工作受自己的情緒影響較大，女性不利子女。

2009年 2月 4日～2009年 3月 6日：

石燕指云晴亦雨，江豚吹浪海還風。

運氣平平，益同胞之運。

十神為比肩：其表象范圍大多與本身的事業(yè)、思想言行、決策、健康安全，以及兄弟姐妹、同學、同事、朋友、近鄰等有關(guān)。

吉象：個性張揚，事業(yè)心較強，勇于向不利環(huán)境挑戰(zhàn)，在異鄉(xiāng)較順利，較得朋友之助力。

兇象：易爭強斗勝、獨斷專行，常遭小人陷害，或受兄弟姐妹、同事或朋友拖累而破財，合作事業(yè)易散伙，父親受牽累。夫妻易生是非。

2009年 3月 6日～2009年 4月 5日：

花枝零落怕東風，秋雨吹殘滿地中。

小挫折，防沖體差，收入一般。

十神為比劫：其表象范圍大多與本身的思想言行、陳規(guī)陋習、決策計劃，以及朋友、同輩、兄弟姐妹等有關(guān)。

吉象：理想遠大，進取心強，有主見，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭。

兇象：不容易聽取別人的意見，固執(zhí)已見、獨斷專行，多招惹誹謗有傷名譽。做事沒有恒心，說的多做的少。易染上酗酒賭博等惡習。男性要防婚變，女性婚期早不利。

2009年 4月 5日～2009年 5月 5日：

六陰極處水凝冰，造物分明未有形。

大得幸運，財源亨通，謀事能就。

十神為食神：其表象范圍大多與開業(yè)遷居、文學寫作、自由職業(yè)、專業(yè)技術(shù)，以及子女、學生、下屬、性欲等有關(guān)。

吉象：學業(yè)事業(yè)較易進步和成功，天賦較易發(fā)揮。愛情也較易產(chǎn)生和進展，易交桃花運。女性較易懷胎生育。

兇象：聰明易被聰明誤，產(chǎn)生矛盾，引起官司訴訟。外表光華內(nèi)里平淡，防過度勞神而損身心；盲目追求愛情而有損名譽及事業(yè)。男女要防矛盾和婚變。

2009年 5月 5日～2009年 6月 6日：

紅顏命薄一樹花，春風已抱曲琵琶。

沖財，防與人發(fā)生糾紛，生風波。女性損夫運。

十神為傷官：其表象范圍大多與理想追求、愛好特長、文學技術(shù)、公共關(guān)系、遷移調(diào)動，以及兒女、學生、晚輩、部屬、性欲等有關(guān)。

吉象：比平時有較高的智慧和才能，聰明智謀多，在音樂藝術(shù)、愛好特長方面較易成功。

兇象：本性過度暴露，惹事生非好管事，易與人產(chǎn)生過節(jié)，孤獨寂寞。男性易盲目追求愛情而有損名譽及事業(yè)。女性防婚姻不順利。

2009年 6月 6日～2009年 7月 7日：

曉望山前霧色開，俄然風起雨又來。

財運一般，有得有失，存款宜購置。

十神為偏財：其表象范圍大都與商業(yè)、財產(chǎn)、金錢，以及父親、男性的情人、女性的婆婆等有關(guān)。

吉象：人緣好口碑佳，生意買賣比較順利，富裕發(fā)達。男性風流豪爽，易得女人喜歡。

兇象：本地求財不易得，財雖多但不易存下，婚姻感情易變。

2009年 7月 7日～2009年 8月 8日：

良馬努因離險路，梅花今已發(fā)陽春。

有發(fā)展，樹威信，財源通。男性益妻。

十神為正財：其表象范圍大都與財產(chǎn)、金錢，以及父親、男性的妻子或女友等有關(guān)。

吉象：財運亨通，有比平時較多求財?shù)臋C遇。父親較有利，或容易交上女友，姻緣不錯。

兇象：易引起財產(chǎn)或金錢糾紛，意外破耗。財多傷母克妻，易發(fā)生感情破裂。

2009年 8月 8日～2009年 9月 8日：

一池新水今朝雨，滿地桃花昨夜風。

生風波，外出小心，防與人發(fā)生糾紛。

十神為七殺：其表象范圍大多與武職、軍銜、訴訟、外敵、建筑，以及兒女、女性的情人等有關(guān)。

吉象：做事干脆利落，工作效率高，較易文成武就。俠義助人受人感激，名聲顯赫，有地位或有權(quán)威。

兇象：個性太張揚，聰明反被聰明誤，自己容易受損失。生活起伏較大，身體易受傷殘。女性早婚不利。

2009年 9月 8日～2009年 10月 8日：

謀耍未通不如意，行船又遇打頭風。

建威信，辦事會成功，有購置好事，但好事多磨。女性益夫。

十神為正官：其表象范圍大多與職位、名譽、權(quán)力、事業(yè)競爭、上司，以及子女、女性的丈夫或男友等有關(guān)。

吉象：職位權(quán)力易穩(wěn)固或上升，官司易獲勝訴或平反，學業(yè)或事業(yè)較順利。男性較易獲得子女尊重。女性的丈夫較有地位或權(quán)威。

兇象：易遭誹謗財受損，易發(fā)生是非爭執(zhí)，影響職位、名譽，兄弟姐妹易發(fā)生刑傷。女性之丈夫或男友易有不利事。

2009年 10月 8日～2009年 11月 7日：

多因風雨花零落，欲流清溪欠便盤。

防小人暗算，做生意者應(yīng)提高警惕，運氣收入一般。

十神為偏印：其表象范圍大多與學術(shù)研究、愛好特長，以及長輩、 貴人、母親等有關(guān)。

吉象：較易得貴人幫助，愛好特長易發(fā)揮，學術(shù)研究較易有成就。

兇象：學業(yè)或事業(yè)有波折，生活不安定，名譽有損，或母親有事。不利子女，易發(fā)生交通事故。

2009年 11月 7日～2009年 12月 7日：

吩咐東君好護持，奇花遭雨壞籬坡。

平穩(wěn)上升，大利之運，有購置建設(shè)等好事。

十神為正印：其表象范圍大多與學業(yè)、藝術(shù)，以及長輩、師長、母親、女婿等有關(guān)。

吉象：自己的天賦較易發(fā)揮，學業(yè)藝術(shù)方面有發(fā)展。

兇象：勞神費心，工作受自己的情緒影響較大，女性不利子女。

六、 對你的忠言

喜神是火 趨吉避兇的忠言

1、四柱喜火，有利的方位是南方（以父出生地為基準），不利北方，西北；其人喜紅色，不利黑色，喜居住坐南朝北的房子，床的放置南北向，床頭在南。

2、取名用字五行屬火的有利。

3、四柱喜火，應(yīng)從事與火有關(guān)的事業(yè)或職業(yè)為宜，熱度性質(zhì)、火爆性質(zhì)、光線性質(zhì)、加工修理性質(zhì)、做工性質(zhì)、易燃性質(zhì)、手工藝性質(zhì)、一切人身裝飾物性質(zhì)，均屬之。

放光、照光、照明、光學、高熱、液熱、易燃燒物。或油類界、酒類界、熱飲食界、食品界、手工藝口、機械加工品。工廠、制造廠、衣帽行、理發(fā)館、化學界、油漆橡膠、一切人生裝飾物品。

軍界、歌舞藝術(shù)（以人對人之事業(yè)）、百貨行、印刷業(yè)、雕刻師、評論家、心理學家、演說家均屬之。

4、事業(yè)發(fā)展利南、東南，不利北、西北。

5、吉祥數(shù)字為: 3 4

6、吉利樓層末位數(shù)為：2 7

汕頭市2023年1月高等教育自學考試報名報考及有關(guān)工作的注意事項？

一、新生報名時間和報名辦法

（一）新生報名時間：新生報名分為預(yù)報名和正式報名兩個階段，其中預(yù)報名時間為11月22日10時至25日12時，正式報名時間為11月22日10時至11月25日17時。

（二）新生報名方法：

1.預(yù)報名。新生在規(guī)定的時間內(nèi)自行登錄廣東省自學考試管理系統(tǒng)（www.eeagd.edu.cn/selfec/,下同）, 從考生入口通道進行預(yù)報名。預(yù)報名時考生須錄入個人信息并設(shè)置個人密碼，預(yù)報名成功后將得到唯一的預(yù)報名號，預(yù)報名號僅當次有效。考生預(yù)報名成功后還須完成本人手機綁定方能進行正式報名。考生應(yīng)注意保管好本人的自學考試考生號和密碼，切勿透露給他人使用，不要在考試院官網(wǎng)以外的第三方網(wǎng)站輸入本人的自學考試考生號和密碼，避免造成個人信息泄露。

2．正式報名。本次正式報名全部網(wǎng)上進行，考生須憑當次預(yù)報名號，在規(guī)定時間內(nèi)通過廣東省教育考試院官方微信（ID：gdsksy）小程序進行正式報名。正式報名成功后將獲得唯一準考證號，所有考生務(wù)必牢記。考生身份驗證過程中采集的證件照是考生在自學考試管理系統(tǒng)中的存檔照片（見附件1），將用于包括畢業(yè)證照比對在內(nèi)的所有自考業(yè)務(wù)辦理。

3．個別已完成預(yù)報名因面容特征變化等原因無法線上報名或報名信息（含照片）未能通過審核的考生，可采取電話預(yù)約的形式到汕頭市招生辦報名點完成正式報名，11月27日后不予受理。考生到汕頭市招生辦進行現(xiàn)場報名確認時要佩戴口罩，保持1米以上的間距，服從現(xiàn)場工作人員的管理，防止聚集性情況出現(xiàn)。汕頭市招生辦聯(lián)系電話：88860197(下同）。

（三）新生報名確認操作指引詳見《廣東省高等教育自學考試新生報名流程圖》（附件2）和《廣東省2023年1月高等教育自學考試在線報名操作指引》（附件3）。

二、考生報考時間和報考辦法

（一）考生報考時間：11月29日14時至12月2日17時，繳費時間為11月30日10時至12月3日17時。

首次參加自學考試的考生須先辦理新生報名手續(xù)，然后才可選擇課程報考。已進行過新生報名，取得準考證號且個人信息完整的考生可直接報考。對于個人信息資料不完整，如身份證號和姓名為空、缺相片等情況的考生，將不能報考，請考生提前聯(lián)系市招生辦，及時完善個人相關(guān)信息，以免影響報考。

（二）考生報考方法：按省教育考試院的有關(guān)規(guī)定，所有考生均須在報考前先注冊“粵（穗）康碼”，然后通過廣東省自學考試管理系統(tǒng)（簡稱“管理系統(tǒng)”，下同）的考生報考通道進行報考，并進行網(wǎng)上繳費。報考前，考生必須在管理系統(tǒng)綁定本人手機，需要修改已綁定手機的也可通過管理系統(tǒng)菜單欄手機綁定功能進行解綁和重新綁定。考區(qū)和報考課程考生一經(jīng)確認，不得增加、刪減、更改，確認報考后所交報考費一旦網(wǎng)上繳納，不予退還。考生繳費后必須再次登錄廣東省自學考試管理系統(tǒng)，檢查交費狀態(tài)是否為“已繳費”，以此確認是否報考成功，如遇問題應(yīng)及時與市招生辦聯(lián)系。考生報考和繳費流程詳見《廣東省高等教育自學考試考生報考流程圖》（附件4）。

三、考試時間

根據(jù)廣東省自考辦有關(guān)文件精神，我省2023年1月高等教育自學考試安排在1月7日至8日舉行。具體開考科目詳見《2023年1月廣東省高等教育自學考試各專業(yè)開考課程考試時間安排表》（附件6），開考課程使用教材詳見附件7。

四、考試地點

考試地點：汕頭市中心城區(qū)，具體考點另行通知。

五、收費標準

報考費37元/科。

六、參加考試注意事項

（一）考生須在考試開始前10天內(nèi)登錄管理系統(tǒng)打印準考證。準考證用普通A4紙打印，嚴禁偽造、變造或擅自涂改，嚴禁在準考證正反面做任何標記。

（二）所有考生均須憑當次考試的準考證、本人有效身份證（含臨時身份證、公安機關(guān)出具的用于參加國家教育考試的帶照片的身份證明，不含電子身份證；軍人、港澳和臺灣同胞、海外僑胞及外籍人士可持考籍登記的對應(yīng)證件）和“粵康碼”綠碼參加考試。

（三）所有考生必須自覺遵守我省高等教育自學考試考生防疫要求（詳見附件5），嚴格遵守我市疫情防控各項規(guī)定和要求。考前8天考生應(yīng)每天在“粵康碼”中如實申報個人健康情況，如實填寫考前8天個人健康信息申報表（詳見附件5-2），并在接受考前檢查時向考點工作人員提供。考生隱瞞身體異常情況，提供虛假信息，造成嚴重后果的，依法追究相關(guān)人員責任。

（四）考生應(yīng)隨身準備口罩（一次性醫(yī)用口罩或外科口罩）參加考試，按照市招生辦和考點的要求，主動配合做好人臉識別技術(shù)和人工比對身份證檢查的身份核驗工作。考生應(yīng)服從考點現(xiàn)場工作人員管理及疫情防控安排，不得在考點內(nèi)隨意走動，與他人保持1米以上距離，避免近距離接觸、交流，考試結(jié)束后迅速離開考點，不聚集。

（五）考生在考試期間出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)立即向考點工作人員報告。

（六）考生要遵守防疫有關(guān)規(guī)定和要求，配合做好疫情防控工作，按要求提供健康證明材料。考試的疫情防控將根據(jù)新的要求進行動態(tài)管理，請考生在考前要密切關(guān)注省教育考試院的官網(wǎng)、官微發(fā)布的信息以及市招生辦通過汕頭市教育局官網(wǎng)、官微發(fā)布的信息。

七、成績公布與復(fù)核申請

（一）成績公布

本次考試成績預(yù)計在2023年3月公布，屆時考生可通過廣東省自學考試管理系統(tǒng)查詢合格成績，也可通過省教育考試院官方微信小程序查詢?nèi)靠荚嚦煽儯唧w安排請留意省教育考試院官方網(wǎng)站相關(guān)信息。

（二）成績復(fù)查申請

1.申請復(fù)查程序。考生如對本人某科成績有異議的，須持本人身份證、準考證，向參加考試所在市自學考試辦公室提出成績復(fù)查申請，當次考試成績公布10個工作日后不再受理成績復(fù)查申請。成績復(fù)查僅限于復(fù)查答題有無漏評、漏記分、錯記分、加錯分，評分標準、評分細則以及對答題評分寬嚴有異議等問題不在復(fù)查范圍之內(nèi)。

2.復(fù)查結(jié)果告知。廣東省自學考試委員會辦公室按照相關(guān)規(guī)定組織專人進行試卷復(fù)查后，復(fù)核結(jié)果將通過廣東省自學考試管理系統(tǒng)通知考生，對復(fù)查后發(fā)現(xiàn)分數(shù)有誤的還將書面通知考生（按報考時考生確認的通信地址寄送）；考生也可向受理申請的考區(qū)招生辦咨詢復(fù)查結(jié)果。

附件：1. 廣東省高等教育自學考試電子相片采集標準

2.廣東省2023年1月高等教育自學考試新生報名流程圖

3.廣東省2023年1月高等教育自學考試在線報名操作指引

4.廣東省高等教育自學考試考生報考流程圖

5.廣東省2023年1月自學考試疫情防控考生須知

6.2023年1月廣東省自學考試各專業(yè)開考課程考試時間安排表

7.2023年1月廣東省自學考試開考課程使用教材表

附件下載

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好了，今天關(guān)于“自考工作分析2024年1月預(yù)測”的話題就講到這里了。希望大家能夠?qū)Α白钥脊ぷ鞣治?024年1月預(yù)測”有更深入的認識，并且從我的回答中得到一些幫助。

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