按摩行業(yè)有一句話是：得技師者得天下。

技師是按摩平臺的命脈，是按摩平臺最有競爭力的產(chǎn)品，也是按摩平臺的核心財富。但是現(xiàn)在的按摩平臺都面臨一個很嚴(yán)重的問題就是技師流失。

有的技師干著干著就跟跑到別的平臺去了，或者接私單去了；有的技師干著干著不干了，退出行業(yè)了。技師流動頻繁，對于我們打造良好的口碑還是有一定影響的，所以留住優(yōu)秀技師，吸引技師入駐平臺，才是增加我們上門推拿平臺競爭力的最好選擇。

沒有優(yōu)秀的技師，上門推拿平臺遲早倒閉。那么上門推拿平臺該如何留住優(yōu)秀員工呢？

想要留住優(yōu)秀技師的話，第一，對于普通技師和優(yōu)秀技師的待遇我們要做好區(qū)別，不然人家留在你這個平臺都沒有奔頭，留著干嘛？對于服務(wù)時間長，訂單多，好評度高的優(yōu)秀技師，他們的訂單分成比例要更高些，技師能賺到更多的錢，自然對我們平臺更加忠誠，我們平臺也留住了優(yōu)秀技師，顧客口碑更好，訂單更多，形成一種良性循環(huán)。

第二，對于技師邀請新技師入駐我們平臺，技師就能夠得到傭金，激勵技師邀請新技師入駐。有不同想法，歡迎評論區(qū)留言。