今日消息，據(jù)后浪視頻報道，四川成都一名女子吐槽二手車公司招聘財務專員要求會煮飯。

該公司負責人稱，因為中午吃飯很不方便，吃快餐不健康，所以希望可以在工作之余煮個飯，誰有空就去煮一下，也可以不煮。

該事件被曝光后，又有網(wǎng)友在評論區(qū)貼出了另一則招聘要求：某公司招聘財務行政時，要求日常接送孩子放學。

對于這些招聘要求，網(wǎng)友們似乎見怪不怪”了。在新浪微博上，有近10個與奇葩招聘相關的話題，數(shù)萬名網(wǎng)友留言反映自己的遭遇，閱讀量上億：

能接受加班者、酒量佳者優(yōu)先；文案崗，能歌善舞者優(yōu)先；市場營銷崗位，寫文案、培訓、演講等十八般武藝”必須樣樣精通，各種要求只有想不到，沒有見不到”。

業(yè)內(nèi)人士表示，招聘中的奇葩要求，既損害了求職者權(quán)益，也有損企業(yè)形象。招聘是雙向選擇的過程，人才的核心品質(zhì)在于能力和品德，而非外在的標簽。奇葩要求很可能會使真正有能力的人另謀高就，對招聘單位來講也是損失。

招聘時少一分套路，多一分真誠，在全社會樹立尊重人才、平等就業(yè)的良好氛圍，才能構(gòu)建平等和諧的雇傭環(huán)境，實現(xiàn)用人單位與應聘者的雙贏。